ещё
свернуть
Свежий номер

Что нового

Кадровые новости

22 июля

Работодателям грозят новые штрафы

Работодателей будут штрафовать, если они установят для водителей графики управления транспортными средствами и отдыха с несоблюдением требований нормативных правовых актов РФ. Соответствующие корректировки внесут в КоАП.

За нарушение установленных норм времени будут штрафовать:

  • водителей — на сумму от 1500 до 2000 рублей;
  • должностных лиц — на сумму от 7000 до 10000 рублей;
  • предприятия — на сумму от 20000 до 50000 рублей;
  • ИП —на сумму от 15000 до 25000 рублей

Источник: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов

Подробнее по теме в Системе Кадры

22 июля

Средний заработок при оплате вынужденного прогула нужно зачесть

При расчете суммы компенсации за вынужденный прогул, работодатель зачел как сумму выходного пособия, так и выплаченную работнику сумму среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства (дело № 33а-7299/2018). Но работник посчитал, что поскольку последняя сумма не является выходным пособием, работодатель не должен был учитывать ее при расчете. Но судьи поддержали работодателя и решили, что средняя зарплата за период трудоустройства засчитывается при оплате вынужденного прогула.

Источник: определение Ленинградского областного суда

Читайте по теме в Системе Кадры

22 июля

Эмоциональное выгорание признали болезнью

Больничный по диагнозу «эмоциональное выгорание» сотрудник сможет взять с 1 января 2022 года, если соответствующее изменение внесут в законодательство. Эмоциональным выгоранием признают синдром, который возникает в результате хронического стресса на рабочем месте. Такой синдром отнесли к классу «Факторы, влияющие на состояние здоровья населения и обращения в учреждения здравоохранения».

Источник: Всемирная организация здравоохранения

Что делать если вы обнаружили у себя симптомы выгорания

Узнать симптомы выгорания и устранить их

22 июля

Пересматривать льготы по выходу на пенсию для работников вредных производств не будут

По словам Путина, уже сегодня полностью действуют льготы по выходу на пенсию по возрасту для тех, кто трудится по 1-му и 2-му спискам, это работники, задействованные на особо тяжелых и тяжелых, особо вредных и на вредных производствах. Льготы сохраняются для женщин 50 лет и для мужчин — 55. Президент также уверил работников, что изменять названия профессий в профессиональных стандартах, что может повлечь снижение вредности, не планируется.

Источник: ТАСС

Как оформить выход сотрудника на льготную пенсию

22 июля

Компании могут разрешить сотрудникам проходить медосмотры в «своих» поликлиниках

По сути, организация ничем не рискует, если принимает результаты медосмотра, который сотрудник прошел в удобной ему поликлинике. Административной ответственности за то, что работник прошел медосмотр не в выбранной компанией клинике, не последует. Эксперты Роструда считают, что работодатель вправе принять такой медосмотр на основании предъявленных работником медицинского заключения и медкнижки, хоть и не обязан. В такой ситуации медосмотр будет считать пройденным.

Источник: сайт «Онлайнинспекция.рф»

Ответы на 10 горячих вопросов о медосмотрах

22 июля

Какие профессии в России наименее востребованы

Эксперты также отметили, что низкая востребованность на рынке труда характерна для специалистов среднего юридического персонала в судебной, адвокатской и нотариальной деятельности, а также для среднего персонала учреждений культуры, художественных галерей, музеев и библиотек.

Среди наиболее востребованных профессий: персонал скорой помощи, средний медперсонал по уходу. Востребованы ветеринарные врачи и пилоты воздушных судов

Источник: ТАСС

Как кадровику повысить свою цену на рынке труда

19 июля

Сроки хранения документов в организации изменят

Ведомство подготовило проект приказа с новым перечнем типовых архивных документов и сроками их хранения. Так, по проекту, срок хранения для:

  • графиков отпусков увеличат с одного года до трех лет;
  • проектов штатного расписания и документов по их разработке уменьшат с пяти до трех лет;
  • журналов инструктажей по охране труда увеличат с 10 лет до 45 лет.

Новый перечень документов будет включать 655 наименований. При этом в перечень, который действует сейчас, включены 1003 наименования документов.

Источник: проект приказа Росархива

Читайте подробнее в Системе Кадры

19 июля

Россиян не будут принуждать менять бумажные паспорта

Вице-премьер РФ Максим Акимов сообщил, что российские власти не будут заставлять граждан в обязательном порядке менять бумажный паспорт на новый электронный. Бумажными паспортами можно будет пользоваться до тех пор, пока не истечет их срок действия. Те, кто уже оформил бумажные паспорта после 45 лет, могут ими пользоваться всю оставшуюся жизнь, уверил Акимов. При приеме на работу бумажный и электронный паспорт будут иметь одинаковый статус.

Электронный паспорт представляет собой пластиковую карту, на которой будут нанесены фамилия, имя, отчество, дата рождения, место рождения и срок действия документа. Срок действия такой карты – 10 лет. Она также будет содержать в себе данные миграционного учета и водительские права, СНИЛС, ИНН.

Источник: ТАСС

Когда компанию оштрафуют за паспорт работника

19 июля

Росстат посчитал среднюю зарплату по стране

Ведомство проводит подобное исследование раз в два года. В нем участвуют крупные и средние организации всех видов экономической деятельности и форм собственности. Как поясняют эксперты, чем сильнее разница между средней зарплатой и ее медианным показателем, тем выше уровень неравенства в оплате труда и доля людей с низкой зарплатой.

Исследование показало, что зарплата 20% самых высокооплачиваемых работников составляет почти полoвину всего объема средств, направленных на оплату труда. Разница между средним и медианным показателем зарплаты различается пo регионам и колеблется от 13% до 31%. Так, в данные по Москве за апрель 2019 года показали, что средняя зарплата в столице равна 96 тыс. рублей, а медианная — 66 тыc. рублей (на 31,2% меньше). В Сахалинской области средняя зарплата достигла 88 тыc. рублей, а медианная — 62,6 тыc. рублей (на 28,8% меньше).

Источник: РБК

Нужно ли увеличить сотруднику зарплату

Смотреть всю схему в журнале

19 июля

Налоговая запретила выдавать иностранцам зарплату наличкой

В соответствии с законодательством о валютном регулировании, зарплату в российских организациях иностранные граждане могут получать только в безналичной форме через уполномоченные банки. Такое требование не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Процедура получения зарплаты иностранным работником квалифицируется как валютная операция, нарушение которой влечет наложение административного штрафа. Для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц штраф составляет от трех четвертых до одного размера суммы незаконной валютной операции, а для должностных лиц — от 20 тысяч до 30 тысяч рублей.

Источник: Управление ФНС Приморского края

Допустимая доля иностранных сотрудников в отдельных сферах экономической деятельности

Посмотреть таблицу полностью

19 июля

Больничный можно сначала оплатить, а потом — исправить в нем ошибки

Организация оспорила решение фонда через суд, поскольку страхователь исправил ошибки еще на стадии проведения проверки, но ФСС России не принял корректуру во внимание (дело № А19-23241/2017). Однако, суды всех инстанций признали решение ФСС необоснованным. Они подчеркнули, что законодательство об обязательном социальном страховании не содержит прямого запрета на корректировку данных в больничном листке после его оплаты. Право на компенсацию расходов из ФСС России при этом за страхователем сохраняется.

Отказ может считаться обоснованным только в случае, когда доказан факт не наступления страхового случая или нецелевого использования средств Фонда. То, что сотруднику выдали больничный с ошибками — не причина для отказа.

Источник: Определение Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа

Как проверить подлинность больничного

18 июля

Бумажные паспорта прекратят выдавать через три года

Как будет выглядеть новый документ, до сих пор формально не определили. По словам вице-премьера Максима Акимова, электронный паспорт будет представлять собой пластиковую карточку с чипом. Электронный паспорт будет действителен 10 лет. В карточке учтут всю важную информацию — имя, дату и место рождения, данные миграционного учета, водительские права, СНИЛС и ИНН. На оборотной стороне будет буквенный или QR-код и голографический портрет владельца. Дополнительно к карте выпустят мобильное приложение «Мой паспорт». Приложение можно будет предъявлять вместо документа. Поэтому постоянно носить с собой электронный паспорт не придется. 

В первое время пошлина за получение документа не изменится и составит 300 рублей. Однако поэтапно размер пошлины планируют повысить. Приложение, по задумке разработчиков, будет бесплатным.

Источник: РБК

18 июля

Премия не заменяет доплату за сверхурочный труд

В свое оправдание работодатель сослался на то, что сотрудник знал — ему выплачивают премию за работу сверхурочно. Работодатель считал, что тем самым оплатил сверхурочный труд. Поэтому сотрудник, обращаясь в суд, злоупотребляет своим правом (дело № 33-7120/2018).

Суд не согласился с возражениями работодателя. Согласно статье 152 ТК РФ, за сверхурочную работу полагается специальная оплата компенсационного характера. Выплаты за сверхурочный труд и премия имеют разную юридическую природу. То, что работник не сразу потребовал компенсировать ему переработки в соответствии со статьей 152 ТК РФ, — не основание, по которому ему можно отказать в иске.

Источник: определение Омского областного суда

Как рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу

Смотреть формулы и примеры расчета

18 июля

Изменился порядок заполнения формы 4-ФСС

Поправки внесены с целью применения особенностей заполнения 4-ФСС страхователями из субъектов РФ, вступивших, а также вступающих в 2020 году в реализацию пилотного проекта. В соответствии с Приказом, сегодня страхователи из пилотных регионов, где действуют прямые выплаты из ФСС, не заполняют в расчете строки, которые касаются выплат больничных пособий и другие расходы по страхованию от травматизма (строка 15 таблицы 2 и таблица 3). Это правило заполнения 4-ФСС осталось неизменным, в Приказ внесены лишь поправки, имеющие техническое значение.

Источник: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов

Смотреть форму № 4-ФСС

18 июля

ВС разъяснил, на каком основании увольнять работников при переносе филиала в другой город

Работники не согласились с этим и обратились в суд, потребовав переквалифицировать основание увольнения на по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — увольнение в связи с ликвидацией организации. При увольнении на этом основании им полагалось дополнительное выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ними до двух месяцев сохранялся средний заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия.

Суды первых инстанций отказались квалифицировать перевод филиала как ликвидацию банка и отказали в иске работникам. Но ВС указал, что в данном случае произошло закрытие филиала, который согласно трудовым договорам, являлся рабочим местом в городе Брянске. При переносе места работы в другой город увольнение должны были проводить по правилам ликвидации организации. Такой переезд не может считаться переводом работников в другую местность вместе с компанией, поскольку работодателем в таком случае выступает не филиал, а само юридическое лицо, чье место нахождения с момента регистрации не изменялось.

Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ

Читайте по теме в Системе Кадры

18 июля

В этих случаях не взимают взносы с выплат по ученическому договору

Согласно статье 198 ТК компания имеет право заключать с кандидатом или сотрудником ученический договор на получение образование с отрывом от работы или без. В период обучения сотруднику выплачивают стипендию и вознаграждение за работу, которую он выполняет на практических занятиях. Ученический договор — ни трудовой, и ни договор ГПХ. Поэтому выплаты по нему страховыми взносами не облагаются.

Источник: письмо Минфина № 03-15-06/45624 от 21.06.2019

Подробнее по теме в Системе Кадры