ещё
свернуть
Свежий номер

Что нового

Кадровые новости

15 ноября

Долги по зарплате ГИТ будет списывать во внесудебном порядке

В том, что проект закона, наделяющего инспекторов ГИТ правом списывать с работодателей долги по заработной плате, будет подписан президентом, сомнений нет. После того как проект примут, у работников появится возможность взыскивать с работодателя задолженность в упрощенном порядке.

Инспекторы ГИТ получат право самостоятельно принимать решение о принудительном взыскании с работодателя начисленных, но не выплаченных зарплатных средств. Сначала работодателю будут выдавать предписание, и, если в установленный срок работодатель его не выполнит, решение о принудительном взыскании передадут в службу судебных приставов.

У работодателя будет 10 дней на обжалование решения, принятого инспектором. Инициаторы проекта рассчитывают на то, что работодатели предпочтут сразу после получения предписания погасить долги, чем нести дополнительные издержки по судебным тяжбам.

Не знаете, по каким правилам платить зарплату в 2020 году? Пройдите обучение в Высшей школе кадровика. Новый курс «Всероссийская аттестация кадровиков — 2020» поможет подстраховаться от ошибок и избежать штрафов.

Источник: официальный сайт Госдумы

На чем нельзя экономить работодателю

15 ноября

Минтруд разработал рекомендации по применению профстандартов

Пошаговая инструкция как перейти на профстандарты

Чиновники привели в документе подробный алгоритм внедрения профстандартов, а также дали пояснения по их практическому применению. В частности, специалисты получат ответы на вопросы:

  • о возможности расширения функционала, предусмотренного профстандартом по той или иной должности;
  • об обязательности применения профстандартов.

В рекомендациях объясняется, что результаты аттестации дают работнику, даже не имеющему специальной подготовки или стажа работы, право занимать должность, при условии наличия практического опыта и качественного выполнения своих должностных обязанностей. Для подтверждения этого права достаточно рекомендации, данной аттестационной комиссией.

Рекомендации, приведенные в документе, затрагивают и вопрос наименования должностей. Они могут определяться на основе требований, содержащихся в обобщенных трудовых функциях соответствующих должностей руководителей.

Источник: Рекомендации по применению профстандартов в организациях

Используйте в работе материалы из Системы Кадры

15 ноября

Зарплатные претензии мигрантов уже выше, чем у россиян

Оказалось, что в среднем гастарбайтеры называют желаемую зарплату в размере на 6% выше, чем россияне. Минимальная разница в ожидаемой оплате труда зафиксирована в сферах, где предполагается общение с клиентами — вакансии продавцов и администраторов. В этой области деятельности разница составила 2-4%.

Максимальная разница среди водителей, она составила 14%. Россияне, готовы работать на этих вакансиях в среднем за 47 тысяч рублей, мигранты — за 54,5 тысячи.

При этом в столице разница в зарплатных ожиданиях между приезжими и гражданами страны самая незначительная — 1,6%. В Санкт-Петербурге — 3,2 процента. В Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Новосибирске – от 4 до 7%.

Не знаете новые правила приема на работу иностранцев? Пройдите обучение в Высшей школе кадровика. Новый курс «Всероссийская аттестация кадровиков — 2020» поможет подстраховаться от ошибок в оформлении приема сложных категорий сотрудников. 

Источник: Российская газета

Больше информации в Системе Кадры

15 ноября

Роструд предупредил о мошенниках, представляющихся инспекторами ГИТ

Аферисты звонят на предприятия и представляются сотрудниками инспекции труда. Они предлагают за небольшую плату подготовить компанию к якобы предстоящим контрольно-надзорным мероприятиям. Они также предлагают приобрести полиграфическую продукцию и литературу, которая, со слов злоумышленников, гарантирует минимизацию негативных последствий любых проверок ГИТ.

➤ Готовые рекомендации. Как не дать себя обмануть фальшивому инспектору ГИТ и Роскомнадзора

Жалобы работодателей на такие инциденты уже были зафиксированы в Москве, Ставропольском, Пермском, Краснодарском краях, Ханты-Мансийском автономном округе, Республике Коми, Пензенской, Кировской, Волгоградской, Самарской, Саратовской, Ульяновской, Владимирской, Воронежской, Костромской, Орловской, Брянской, Тверской, Смоленской, Курской, Рязанской, Мурманской, Липецкой, Астраханской областях. Роструд связался с Министерством внутренних дел и передал в органы просьбу принять необходимые меры реагирования по фактам мошенничества.

Ведомство напоминает работодателям, что по всем интересующим вопросам они могут напрямую обратиться к консультантам Роструда через портал «Онлайнинспекция.рф». Воспользовавшись сервисом «Дежурный инспектор» они могут задать вопрос по трудовому законодательству и получить ответ в течение трех рабочих дней. Роструд призвал работодателей сразу же работодателей сообщать о случаях мошенничества в правоохранительные органы.

Источник: ТАСС

Новые правила проверок ГИТ

15 ноября

Минюст отменяет более тысячи нормативно-правовых актов

В перечне подлежащих отмене НПА 1295 документов. Законопроект уже опубликовали на федеральном портале. Основная часть документов – те, что были приняты во времена СССР и Российской Федерации 90-х годов. Общественное обсуждение продлится до 22 ноября и, скорее всего, регуляторная гильотина будет применена ко все НПА, вошедшим в перечень.

В составлении перечня принимали участие федеральные органы исполнительной власти, объединений профсоюзов, юридические лица и даже граждане. В него не вошли те документы, которые:

  • имеют правоустанавливающий характер;
  • регулируют вопросы исторического и культурного значения;
  • устанавливают перечни памятников истории и культуры, памятных дат и праздников;
  • содержат действующие социальные нормы.

Как уверяют специалисты Минюста, в перечень были включены документы, содержащие устаревшие нормы и те нормы, которые продублированы в действующих законах. Так, отмене подлежат некоторые декреты и постановления Совета Народных Комиссаров РСФСР и Совета Министров РСФСР

Основная часть НПА, вошедших в перечень, подлежат отмене с 1 февраля 2020 года. И только два документа утратят силу на год позже — с 1 января 2021 года:

  1. Постановление Совета Министров РСФСР от 5 июня 1984 г. № 234 «О дальнейшем улучшении общественного дошкольного воспитания и подготовке детей к обучению в школе»;
  2. Постановление Совета Министров РСФСР от 22 июня 1991 г. № 351 О мерах по развитию изобретательства и рационализаторской деятельности в РСФСР».

Власти надеются, что отмена устаревших НПА позволит упорядочить и систематизировать законодательство России и обеспечить единообразие правоприменительной практики.

Источник: PPT.ru

Консультации по вопросам соблюдения ТК

15 ноября

Выходное пособие не может быть меньше средней зарплаты

Предприятие ликвидировали, и увольняемые работники согласно локальному акту работодателя получали выходное пособие. Положением размер выходного пособия устанавливался равным заработку за месяц, следующий за датой увольнения.

Работницу уволили 27 декабря и ее выходное пособие, равное зарплате за январь, составило на треть меньше среднемесячного заработка, поскольку в январе много выходных праздничных дней. У остальных работников, увольняемых в разные периоды, при одинаковых должностях и окладах суммы выходного пособия значительно отличались. Работница обратилась в Конституционный суд с просьбой признать действующее на предприятии Положение нарушающим Конституцию.

➤ Теперь платить выходные пособия при ликвидации нужно по новым правилам

КС указал, что действующим законодательством размер минимальный выходного пособия приравнен к размеру среднемесячного заработка работника. Работодатель вправе изменить эту норму, но только увеличив размер выходного пособия, назначение которого – обеспечить уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки. Получаемое при увольнении пособие – не оплата за какой-то период, а гарантия обеспечения средств к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок.

Не знаете, как без ошибок уволить работника? Пройдите обучение в Высшей школе кадровика. Новый курс «Всероссийская аттестация кадровиков — 2020» научит, как безопасно оформлять увольнение с учетом актуальной судебной практики. 

Источник: Российская газета

14 ноября

Верховный суд разрешил повышать зарплаты без индексации

Трудовое законодательство прямо не устанавливает правила индексации зарплат в коммерческих организациях. Но при этом индексация является не правом, а обязанностью работодателя. При этом он может самостоятельно определить, каким именно способом будет повышаться уровень доходов работников компании с учетом инфляции (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, определение Пермского суда от 07.08.2019 по делу № 33а – 7668/2019).

Внимание! От каких формулировок в локальном акте об индексации лучше отказаться

Величину, периодичность и способ повышения уровня доходов сотрудников работодатель обязан установить локальным нормативным актом. Так, в качестве альтернативы индексации может использоваться увеличение должностных окладов или выплаты премии согласно системе оплаты труда. 

Компания, не пересматривающая периодически уровень зарплат своих сотрудников, будет наказана. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, должностные лица за это могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 рублей, а сама организация – на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

Напомним, что с 22 октября 2019 года в действие вступил новый административный регламент проверок ГИТ (приказ Роструда от 13.06.2019 № 160). По новым правилам инспектор, проводящий проверку, может запросить документы, которыми на предприятии устанавливается порядок индексации заработной платы и которыми подтверждается факт периодического повышения зарплат. В качестве подтверждения работодатель может предъявить, в том числе, запросы о росте потребительских цен на товары и услуги, которые компания направляла в соответствующие инстанции.

Узнайте, по каким правилам платить зарплату в 2020 году. Это поможет подстраховаться от ошибок и избежать штрафов.

Источник: Официальный сайт Верховного Суда РФ

14 ноября

Утвердили размеры детских и больничных пособий на 2020 год

Верхняя планка пособия по временной нетрудоспособности будет ограничена 2301,36 рублями в день, в текущем году этот параметр равен 2150,68 рублям. Максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней декретного отпуска составит 322 тыс. рублей, а максимальная ежемесячная выплата по уходу за ребенком до полутора лет вырастет почти до 28 тыс. рублей.

Как по-новому платить детские пособия и что будет тем, кто пропустил изменения

С 1 января 2020 года увеличатся и максимальные размеры ежемесячных выплат. Сотрудницам, вставшим на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, предприятие выплатит 655 рублей, а после рождении ребенка — 17,5 тыс. рублей.

Напомним, что размер пособий по больничным листам зависит от стажа и среднего заработка, но не может при этом превышать максимально установленной величины.

Узнайте, как платить пособия в 2020 году. Пройдите обучение в Высшей школе кадровика. Новый курс «Всероссийская аттестация кадровиков — 2020» поможет подстраховаться от ошибок. Подскажем, в каком размере платить пособия, какие запрашивать документы у сотрудников.

Источник: Известия

14 ноября

Сотрудник вышел на работу после прогула, который длился 27 лет

На работу вышел сотрудник одного из московских предприятий связи, который в 1991 году был командирован на год в Великобританию, но по окончании командировки на рабочем месте так и не появился. Связаться с ним работодатель пытался, но не смог. Зарплату сотруднику начислять прекратили, а трудовую книжку передали в архив на хранение.

Летом 2018 года прогульщик вернулся с заявлением об увольнении по собственному желанию и потребовал выдать ему трудовую книжку, чтобы оформить пенсию.

Ситуацию прокомментировала управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина. Такие «исчезновения», как она считает, могут доставить неприятности работодателю. Например, при смене бухгалтера или сбое системы прогульщику могут случайно начислить зарплату. Кроме того, раз он числится в штате, принять на это место другого работника уже нельзя.

Юрист заметила, что на самом деле назвать почти тридцатилетнее отсутствие работника прогулом по закону нельзя – ведь сотрудник не представил объяснительную. Работодатель не может судить, насколько уважительными были причины этого отсутствия. Прямого ответа, как действовать в таких случаях, в законе нет.

Работник пропал и не выходит на связь. Что делать кадровику

Елена Кожемякина рекомендует работодателям в таких ситуациях не издавая приказ об увольнении не указывать сотрудника в табеле учета и исключить из расчета по зарплате. На его должность можно принять другого специалиста по срочному договору. По прошествии пяти лет договор автоматически станет бессрочным.

Пропавшему, после того, как он вернется, в трудовой нужно написать «Уволен по соглашению сторон» и попросить объяснительную о причинах длительного отсутствия. Это может потребоваться при проверке ГИТ.

Не знаете, как без ошибок уволить работника? Пройдите обучение в Высшей школе кадровика. Новый курс «Всероссийская аттестация кадровиков — 2020» научит, как безопасно оформлять увольнение с учетом актуальной судебной практики. 

Источник: «Секрет фирмы» — интернет-журнал о бизнесе в России

14 ноября

Профессиональное и этическое поведение бизнесменов будет регулировать специальный Кодекс

Кодекс разработан Институтом развития интернета (ИРИ) и Ассоциацией больших данных. Контролировать соблюдение принципов, которые декларирует документ, будет специально созданный совет, рассказала президент ассоциации Анна Серебряникова на пресс-конференции, посвященной старту RIW. Она отметила тот факт, что с инициативой ввести саморегулирование и взять на себя дополнительные обязательства впервые выступили сами бизнесмены.

Кодекс представляет собой свод отраслевых стандартов профессионального и этического поведения. В него также включат реестр добросовестных участников, а также базу лучших практик работы с данными.

Источник: Российская газета

Кодекс этики и служебного поведения работников

14 ноября

Глава ПФР ответил на вопрос об индексации пенсий работающим пенсионерам

На пленарном заседании Госдумы Дроздов сообщил, что в планы правительства не входит снятие моратория на индексацию пенсий работающим пенсионерам. Но он заверил, что после уходе с работы их пенсионные выплаты увеличатся сразу на все индексации

Первый зампред Комитета Госдумы по экономической политике и промышленности Валерий Гартунг рассказал, что индексация этой категории работников не производится с 2016 года. При этом многие из них либо уволились, либо ушли в тень. «Каковы последствия этого непродуманного решения для экономики и бюджетной системы?» — спросил он.

Дроздов согласился с тем, что пенсионеры увольняются, чтобы получать проиндексированную пенсию, но их количество не критично. Основная масса пенсионеров продолжает трудиться. По его словам, работающие пенсионеры находятся в более выгодном положении, чем неработающие, так как помимо пенсии получают ещё и зарплату.

Источник: Парламентская газета

Больше информации в Системе Кадры

13 ноября

Информация о здоровье работников станет доступна работодателям

Единая медкарта содержит сведения об условиях труда на каждом из рабочих мест, где трудился работник, ключевые показатели состояния его здоровья и информацию о полученных им мерах поддержки в сфере реабилитации и санаторно-курортного лечения.

Полный доступ к этим сведениям с возможностью внесения дополнений получит только штатный медицинский работник. В его обязанности войдет анализ данных и отслеживание динамики заболеваемости сотрудников. Используя эту информацию, компании смогут оптимизировать расходы на программы корпоративной медицины. И, если на сегодняшний день решение о том, включать ли в штат медицинского работника, работодатели принимают самостоятельно, то правительство уже обсуждает вопрос о том, чтобы придать ей обязательный характер.

Работодатели получат частичный доступ к сведениям из единой медкарты, например — данные о наличии профзаболеваний и болезней, которые препятствуют работе в данной отрасли. Первый зампред ФСС Татьяна Лотоцкая, надеется, что это позволит исключить ситуации, когда работник, стоящий на медицинском учете в одном городе, трудоустраивается как годный по медицинским показателям на работу в другом городе.

Глава ФСС Андрей Кигим также считает, что после внедрения единых медкарт работники, скрывшие заболевание, не смогут поставить работодателя перед фактом о том, что у них «внезапно» возникло профзаболевание и потребовать выполнения от него обязательств, установленных законом.

Источник: официальный сайт ФСС по Удмуртии

Подробнее расскажут эксперты Системы Кадры

13 ноября

Как перейти на электронные больничные: рекомендации ФСС

Если компания не готова перейти на этот формат, попросите, чтобы работники брали в медицинских организациях только бумажные больничные листки. Но электронный формат этого документа более удобен, и обработка его занимает меньше времени. К тому же, электронный больничный невозможно ни потерять, ни испортить.

Какие недочеты ФСС находит в больничных листах

Чтобы стать участником электронного документооборота, сотрудники должны оформить письменное согласие на оформление электронного листка нетрудоспособности и зарегистрироваться на портале Госуслуг. А работодатель – получить электронную цифровую подпись, зарегистрироваться на Госуслугах, заключить соглашение с ФСС и установить специальную программу.

После того, как больничный будет сотруднику открыт, его номер нужно будет сообщить работодателю. После закрытия больничного, бухгалтер рассчитает пособие, внесет недостающие данные в электронный документ и проведет его через учетную программу или личный кабинет организации на cabinets.fss.ru.

Источник: сайт ФСС

Больше информации в журнале Кадровое дело

Каких проблем ждать компаниям при переходе на электронные кадровые документы

Узнать сейчас

13 ноября

Чтобы получать и зарплату, и пособие, нужно работать не более 5 часов в день

Отделение Фонда по Удмуртии отчиталось в том, что им уже выиграно 12 дел и возвращено в бюджет 2,6 млн. рублей пособий по уходу для работающих пап, супруги которых не работали и фактически осуществляли уход за детьми. Суды установили, что сокращение рабочего дня в отношении этих молодых отцов можно назвать условным – оно составляло в разных случаях от 1 часу до 5 минут. В таких семьях отцы получали и заработную плату, и пособие.

Как по-новому платить детские пособия и что будет тем, кто пропустил изменения

В других регионах ФСС также отказывается принимать к возмещению пособия при незначительном сокращении рабочего дня. Судьи справедливо полагают, что отсутствие установленных законом допустимых норм сокращения не дает права работникам и их работодателям на получение дополнительных материальных стимулов в виде соответствующих пособий за счет средств фонда.

ФСС рекомендует, чтобы полученное работником пособие не было признано судом неправомерными выплатами, при 8-ми часовом рабочем дне работать хотя бы на 0,6 ставки – не более 5 часов в день.

Не знаете, как платить пособия в 2020 году? Пройдите обучение в Высшей школе кадровика. Новый курс «Всероссийская аттестация кадровиков — 2020» поможет подстраховаться от ошибок. Подскажем, в каком размере платить пособия, какие запрашивать документы у сотрудников.

Источник: сайт ФСС