ещё
свернуть
Свежий номер

Что нового

Кадровые новости

22 мая

Минтруд подготовил поправки в законодательство, касающиеся электронных трудовых книжек

На публичное обсуждение и независимую антикоррупционную экспертизу вынесен проект федерального закона, которым предусматривается внесение соответствующих поправок в 22 федеральных закона.

Необходимость корректировки действующих законов вызвана подготовкой к внедрению в практику электронных трудовых книжек. В частности, предложено дополнить ТК новой статьей 66.1 «Сведения о трудовой деятельности работника». Согласно ей, начиная с 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности работника, передаваемые работодателями, будут аккумулироваться в информационной системе ПФР в электронном виде. Состав сведений тот же, что и в трудовой книжке, за исключением данных об образовании и награждениях (поощрениях). Обсуждение проекта продлится до 31 мая. Если поправки будут приняты, в законную силу они вступят с 1 января 2020 года.

Источник: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов

Когда введут электронные трудовые книжки

22 мая

Можно ли предоставлять информацию о зарплате работников по запросу третьих лиц

Представитель работодателя на сайте «Онлайнинспекция.рф» интересуется: можно ли по запросу сторонних лиц предоставлять данные о зарплатах работников организации.

Эксперты Роструда считают, что отказать в предоставлении такой информации работодатель вправе, даже когда данные запрашивают СМИ. Согласно статье 88 ТК, передача персональных данных работника третьей стороне в общем случае может быть осуществлена только с письменного согласия работника.

Источник: сайт «Онлайнинспекция.рф»

Проверки работы с персданными

22 мая

Проценты не получить, если кассир вернула недостачу в кассу

Бухгалтер-совместитель свободно распоряжалась деньгами, поступавшими в кассу и на момент увольнения задолжала работодателю более 800 тысяч рублей, которые вернула только через полтора года.

Работодатель обратился в суд и попытался взыскать с бухгалтера проценты за пользование деньгами организации в сумме более 150 тысяч рублей (дело № 33-11362/2019). Суд отказал в иске, поскольку отношения имели трудовой, а не гражданско-правовой характер. В этом случае возмещению подлежит только прямой действительный ущерб.

Источник: апелляционное определение Мосгорсуда

Договор о полной материальной ответственности

22 мая

Гарантии для работников-доноров

Минтруд России разослал письмо, в котором напоминает об установленных ст.186 Трудового кодекса обязанностях работодателя в отношении работников, сдающих кровь и ее компоненты.

Так, работодатель обязан:

  • освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка;
  • предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он: вышел на работу в день сдачи крови; сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

За каждый день, в который сдавалась кровь, работнику положен дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, работнику положены два дня отдыха.

Источник: письмо Минтруда России от 9 апреля 2019 г. № 14-2/ООГ-2513

Как предоставить выходной донору

22 мая

Пенсионный фонд подготовил форму документа, который будут выдавать вместо карточки СНИЛС

ПФР подготовил форму уведомления о регистрации сотрудника в системе индивидуального персонифицированного учета.

Уведомление будет содержать сведения о застрахованном лице: его СНИЛС, Ф. И. О., дату и место рождения, пол и дату регистрации в системе персучета. Такое уведомление будут выдавать вместо карточки СНИЛС, которую Пенсионный фонд больше не оформляет.

Источник: проект постановления Правления ПФР

Посмотреть образец новой формы уведомления

21 мая

Когда сотрудник, приостановивший работу из-за задержки зарплаты, должен выйти на рабочее место

Пользователь сайта «Онлайнинспекция.рф» приостановил работу, поскольку работодатель не выплачивал ему зарплату в полном объеме. Он задает вопрос – при каких условиях ему нужно будет выйти на работу.

Эксперты Роструда объяснили, что в таком случае работник обязан приступить к работе на следующий день сразу же, после того, как получит от работодателя уведомления о готовности выплатить долг, а не в случае поступления денег. Уведомление должно быть оформлено в письменном виде и содержать заверение о выплате задержанной зарплаты в день выхода специалиста на работу.

Источник: сайт «Онлайнинспекция.рф»

Ответственность за задержку зарплаты

21 мая

Нужно ли беременной работнице подтверждать визит к врачу справкой

Пользователи сайта «Онлайнинспекция.рф» задали вопросы о том, как оплачивают часы отсутствия на рабочем месте, если беременная женщина находилась на приеме у врача и обязана ли она предоставлять начальнику справку от врача о приеме.

Оплата часов отсутствия за время посещения врача, сдачи анализов и проведения других медпроцедур производится с учетом среднего заработка. Эксперты Роструда указали, что законом обязанность приносить подтверждающий документ о посещении врача в отношении беременных работниц не установлена. Но такая справка не помешает, чтобы отсутствие на работе не было засчитано как прогул.

Источник: сайт «Онлайнинспекция.рф»

Гарантии беременным работницам

21 мая

На государственной гражданской службе РФ хотят внедрить институт наставничества

Минтрудом РФ подготовлен проект правительственного постановления. Документом устанавливается порядок внедрения института наставничества при подготовке кадров государственной гражданской службы и условия стимуляции служащих, осуществляющих функции наставников.

Наставники будут курировать процесс адаптации:

  • новичков, впервые поступивших на госслужбу;
  • граждан, впервые назначенных на высшие и главные должности гражданской службы;
  • поступивших на должности гражданской службы иной области и вида профессиональной служебной деятельности;
  • в иных случаях по решению представителя нанимателя.

Доплата наставникам будет выплачиваться за увеличение объема должностных обязанностей в пределах не более 30% месячного оклада.

Источник: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов

Как уведомить о приеме на работу госслужащего

21 мая

Обсуждение чужой зарплаты не является дисциплинарным проступком

Работница завладела расчетным листком коллеги и начала обсуждать чужую зарплату, пытаясь спровоцировать конфликт. Ей был объявлен выговор, а после спора с руководителем по поводу графика работы, был издан приказ об ее отстранении от выполнения трудовых обязанностей «в связи с подозрением на наличие психического расстройства».

Работодатель направил работницу на психиатрическое освидетельствование, но она уволилась и обратилась с иском в суд, потребовав признать незаконными приказы о выговоре и отстранении от работы (дело № 33-797/2019). Поскольку работа истицы не была связана с источниками либо условиями повышенной опасности, у работодателя не имелось законных оснований направлять ее к психиатру. Кроме того, осуждение зарплат коллег не является дисциплинарным проступком. Требования работницы признать выговор и приказ незаконными были удовлетворены, и она получила компенсацию за моральный ущерб в сумме 10 тысяч рублей.

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ

Как применить дисциплинарное взыскание

20 мая

Функции, не оговоренные трудовым договором, можно не выполнять

Обязанности работницы были сокращены дополнительным соглашением к трудовому договору. Ее перевели на должность уборщицы, но фактически она продолжила исполнять обязанности санитарки, хотя надбавка за вредные условия труда, право на сокращённую рабочую неделю и дополнительный оплачиваемый отпуск — исчезли.

Сначала работнице было отказано в иске на основании того, что срок обращения был пропущен. Но апелляционный суд решил, что поскольку нарушение – длящееся, срок обращения значения не имеет (дело № 33-5089/2019). То есть, работник, согласившийся на работу в измененных работодателем условиях труда, не теряет право на обращение в суд за защитой нарушенного права в течение всего периода действия трудового договора. Дело вернули в суд первой инстанции для пересмотра.

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.04.2019

Как оформить дополнительное соглашение

20 мая

Как учитывается простой по вине работника при расчете отпускного стажа

Минтруд разъяснил, что время такого простоя, даже если он произошел по вине работника, включается в стаж на отпуск.

Ведомство ссылается на статью 121 ТК, в которой приведен порядок исчисления отпускного стажа и не упоминаются периоды простоя (которые могут быть как по вине работника, так и по вине работодателя, или же по причинам, не зависящим ни от одной стороны). При этом в отпускной стаж включаются периоды, когда работник фактически не работал, но за ним по закону, договору или локальному акту сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Источник: письмо Минтруда от 10.04.19 № 14-2/В-260

Как законно платить меньше лодырям

20 мая

Высококвалифицицированным иностранцам могут снизить порог зарплат

Минэкономразвития выступил с инициативой и предложил упростить привлечение в РФ иностранных работников с высокой квалификацией.

Сегодня для этой категории работников установлен зарплатный порог в 167 тыс. рублей (для тех, кто работает в особых экономических зонах – не менее 58 тыс. руб. в месяц, в научной сфере – не менее 83 тыс. руб.) Министерство считает, что требования к уровню зарплат необходимо снизить, расширив, тем самым, число получателей статуса ВКС. Ведомство также предложило ввести возможность дистанционного подтверждения этого статуса по опыту работы или специализации, что расширит доступ таких специалистов на рынок труда без привязки к конкретному работодателю.

Источник: «Коммерсантъ»

Как принять на работу иностранца - ВКС

20 мая

Работодатели смогут получать всю информацию о заболеваниях сотрудников

Чтобы работодатели смогли контролировать здоровье сотрудников и заранее предотвращать профзаболевания, создадут единую медицинскую карту сотрудника. В карте соберут данные по результатам всех медицинских обследований работника – как в больницах и поликлиниках, так и при прохождении медосмотров.

Также такая мера поможет избежать мошенничества со стороны сотрудников. Поскольку при приеме на работу они скрывают от работодателя, что имеют заболевание, которое получили ранее. А через некоторое время сообщают о внезапном возникновении у них профзаболевания и обязательствах перед ними нового работодателя.

 

Источник: Минтруд, ФСС

Как провести обязательный медосмотр

20 мая

Как снять с работника деньги за недостачу товара

Чтобы у руководства появились основания удержать с работника деньги в счет возмещения ущерба, необходимо провести проверку и подтвердить, что работодателю был причинен прямой ущерб. О порядке проведения этой процедуры рассказали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, необходимо доказать, что им был причинен прямой ущерб (часть 1 статьи 238 ТК). Это предполагает наличие вины работника, проведение надлежащего расследования причин случившегося, предоставление работников письменного объяснения и установления точного размера ущерба. При выполнении всех этих условий у работодателя появляется право вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба в пределах среднемесячного заработка (часть 1 статьи 248 ТК).

Источник: сайт «Онлайнинспекция.рф»

Как взыскать с работника ущерб

17 мая

Россияне могут получить дополнительный выходной

Сейчас дополнительный выходной для прохождения диспансеризации основная часть работающих россиян получает раз в три года. Минтруд готовит поправки в ТК, согласно которым дополнительный оплачиваемый выходной некоторые категории трудящихся будут получать ежегодно.

Ежегодный оплачиваемый выходной день с сохранением за ним места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации планируется предоставлять всем работникам в возрасте от 40 лет. Это связано с тем, что приказом Министерства здравоохранения России «возрастным» работникам рекомендовано проходить диспансеризацию не раз в три года, а каждый год.

Источник: Российская газета

Как оформить освобождение для диспансеризации

17 мая

Успейте сдать до 20 мая два отчета

До 20 мая работодатели должны сдать два отчета.

Подайте в Росстат отчет за апрель 2019 года по форме № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». Сдают его все работодатели, которые попали в выборку Росстата. Исключения – субъекты малого предпринимательства. Сдайте в ФНС отчет по форме КНД 1110018, если ваша организация была создана или реорганизована в апреле 2019 года. Отчет раскрывает информацию о среднесписочной численности сотрудников.

Как заполнить и сдать отчет по форме №1

17 мая

Неприличный танец в рабочем помещении – не повод для увольнения

Школьная медсестра была уволена после того, как коллеги выложили в интернет ее неприличный танец, исполненный на работе во время «междусобойчика» по поводу дня рождения. Суд не счел поступок медсестры аморальным и восстановил ее на работе.

Увольнение было признано незаконным уже в суде первой инстанции (дело № 33-36701/2018). Судьи указали, что истица «не совершала каких-либо действий, однозначно говорящих о совершении ею аморального проступка». Танец и видеосъемка не являются аморальными поступками и не могут оказать пагубное воздействие на воспитанников. Работодатель доказать обратное не смог, и медсестра была восстановлена на работе.

Источник: апелляционное определение Мосгорсуда

Как быстро уволить нерадивого сотрудника