Как указать срок трудового договора, чтобы он не стал бессрочным
В статье узнаете, когда суд признает срочный трудовой договор бессрочным, даже если у вас были законные основания его заключить. Найдете подсказки, как прописать срок договора сотруднику, которого приняли по срочному трудовому договору. Узнаете, почему не стоит указывать несколько причин для заключения срочного договора.
Не конкретизируйте причину, по которой временный работник замещает основного
Если заключаете трудовой договор на время, пока отсутствует другой сотрудник, перепишите формулировку из Трудового кодекса и добавьте, кого именно будет заменять срочник, абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК.
Если напишете, почему именно отсутствует основной работник, — усложните себе работу.
Например, если определили, что временного сотрудника приняли на работу до выхода сотрудницы из декрета, а она, не выходя на работу, сразу оформила отпуск по уходу за ребенком. Уволить временного сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора не сможете. Отпуск по уходу за ребенком — это уже новое основание для заключения срочного трудового договора.
Пример
Суд его поддержал. Срок договора истек вместе с отпуском по беременности и родам, но работодатель не потребовал прекратить отношения. Значит, условие о срочности утратило силу и договор стал бессрочным.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 № 88-20640/2021
Похожая ситуация возникает, когда срочный договор оформили на время отпуска по уходу за ребенком, во время которого или сразу после него сотрудница снова ушла в декретный отпуск, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2022 № 88-1708/2022.
Если не хотите, чтобы срочный трудовой договор временного сотрудника стал бессрочным, не указывайте в нем причину, по которой отсутствует основной работник. Напишите, что трудовой договор заключается на время исполнения его обязанностей и прекращается с выходом сотрудника на работу.
На практике может возникнуть ситуация, когда работник, которого приняли на время отсутствия основного, сам уходит в отпуск — декретный, по уходу за ребенком и др. Если берете на это место очередного срочника, укажите, что его трудовой договор действует до выхода на работу как основного сотрудника, так и временного сотрудника.
Если укажете, что принимаете его на срок исполнения обязанностей только основного сотрудника, а работник, который его замещал, выйдет на работу раньше, получите двух срочников на одной должности одновременно.
Условие о сроке договора при исполнении обязанностей отсутствующего работника
Не указывайте несколько оснований срочности договора
В срочном трудовом договоре вы должны указать причину, по которой заключили договор на определенный срок, абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК. Если не сделаете этого, инспектор ГИТ может оштрафовать компанию или руководителя, постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2020 № 16-3054/2020.
Условие о сроке при выполнении работы, окончание которой нельзя определить конкретной датой
Признают ли договор бессрочным, если указали срок, но не прописали причину для заключения срочного трудового договора, вопрос спорный.
Одни судьи считают, что в этом случае договор считается бессрочным. Если не указали причину, значит, оснований для заключения срочного трудового договора нет, определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2021 № 88-2198/2021.
Другие — не признают договор бессрочным, если работодатель не указал причину для заключения срочного трудового договора, но доказал, что с учетом характера выполняемой работы трудовые отношения могут быть установлены на определенный срок, апелляционные определения Мосгорсуда от 30.01.2020 по делу № 33-4379/2020, от 08.11.2021 по делу № 33-41281/2021.
Иногда оснований для заключения срочного трудового договора несколько. Например, в компанию для выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника устраивается пенсионер, абз. 2 ч. 1 и абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК.
Не перечисляйте в договоре все причины, выберите одну основную. Иначе суд может обвинить вас в неопределенности срока договора и признать его бессрочным.
Пример
Когда основной работник вышел на работу, сотрудницу уволили. Она обратилась в суд.
Суд признал увольнение незаконным. Трудовой договор не указывает однозначно на причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Это говорит о неопределенности срока договора и нарушает трудовые права работника.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2021 по делу № 88-12681/2021
Можно ли принять временного сотрудника сразу для замещения нескольких основных работников, которые поочередно уходят в отпуск
Нет, нельзя. Срочный трудовой договор заключают с сотрудником на время исполнения обязанностей конкретного сотрудника. Поэтому прописать в трудовом договоре условие, что сотрудник принят для исполнения обязанностей нескольких основных сотрудников, которые будут поочередно находиться в отпуске, нельзя, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК.
Работодатель может заключать с временным сотрудником отдельные трудовые договоры последовательно по мере того, как основные сотрудники будут уходить в отпуск. Если захотите упростить себе работу и заключите один трудовой договор, который будете продлевать дополнительными соглашениями, есть риск, что его признают бессрочным, ч. 3 ст. 79 ТК.
Не привязывайте срок трудового договора к срокам договоров с контрагентами
Срочный трудовой договор можно заключить для выполнения заведомо определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой, абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК.
Именно это основание работодатели используют, чтобы временно нанять работников для выполнения работ по гражданско-правовым договорам, которые компания заключает с контрагентами на оказание услуг в рамках уставной деятельности организации.
Условие о сроке договора при исполнении обязанностей отсутствующих работников — основного и временного
Это удобно — если заказов не будет, не придется оформлять простой или проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников. Однако так делать нельзя.
Если компания принимает сотрудника на срок действия гражданско-правового договора об оказании услуг в рамках своей уставной деятельности, суд признает его бессрочным, постановление Конституционного суда от 19.05.2020 № 25-П, определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 28.06.2021 № 43-КГ21-2-К6.
Заключать срочный договор со ссылкой на абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК можно, только если работа носит конечный характер и исключает продолжение трудовых отношений после ее завершения. Ограниченный срок действия гражданско-правового договора с заказчиками об этом не свидетельствует.