Увольняем руководителя, принявшего необоснованное решение
Когда учредители назначают генерального директора, они доверяют его опыту, знаниям и уверены, что он всегда будет действовать в интересах организации. Однако бывают случаи, когда руководитель заключает такой договор или принимает такое решение, которые приносят компании убытки. В этой ситуации трудовой договор с ним можно расторгнуть по специальному основанию – в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ). При этом важно соблюдать порядок увольнения, установленный законом.
Кого можно уволить за принятие необоснованного решения
Закон четко определяет круг лиц, которых можно уволить по данному основанию. К ним относятся (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ):
– руководитель организации (филиала, представительства);
– заместитель руководителя организации (филиала, представительства);
– главный бухгалтер (филиала, представительства).
Напомним, что руководитель организации – это физическое лицо, которое руководит компанией и выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. первая ст. 273 ТК РФ). В уставе он может именоваться по-разному: генеральный директор, президент, директор, заведующий, главный врач, управляющий, художественный руководитель и т. д. Все зависит от профиля и специфики деятельности организации.
Какие условия нужны для расторжения трудового договора
Для того чтобы уволить директора за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу компании, нужно учесть несколько моментов. Придется доказать, что решение было необоснованным, повлекло ущерб имуществу организации, у директора была возможность принять иное решение. Также необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Руководитель принял необоснованное решение. Трудовой кодекс не дает ответа на вопрос, что считать таким решением. Поэтому работодатель вправе определить это самостоятельно.
Совет эксперта
Пропишите критерии необоснованных решений руководителя
Закрепите в локальном акте или трудовом договоре руководителя, в каких случаях его решение может быть признано необоснованным. Обычно к таковым относят решения, принятые без детального анализа ситуации, на основе неточных или непроверенных данных, а также ошибочные управленческие решения, повлекшие крупные штрафы для компании. При этом, чтобы привлечь руководителя к ответственности, вам нужно будет установить причинно-следственную связь между его действиями и негативными последствиями для компании.
Решение руководителя повлекло ущерб. Он может быть выражен в нарушении сохранности имущества компании, его неправомерном использовании и др. (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Иными словами, организация должна понести расходы в виде затрат на приобретение нового имущества или на восстановление испорченного имущества либо выплатить штраф или компенсацию третьим лицам. Обычно эти факты выясняются другими сотрудниками компании либо сторонними лицами при проведении аудиторских проверок, ревизий, инвентаризаций. В первом случае работник, который выявил ущерб, составляет докладную записку. Во втором – доказательствами будут акты и заключения проверяющих органов.
Руководитель мог принять другое решение. Должна существовать вероятность принятия другого решения, которое не повлекло бы ущерба (п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). То есть работодателю нужно будет доказать, что при желании и должной осмотрительности руководитель мог избежать негативных последствий.
Соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания. Увольнение по пункту 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса является дисциплинарным взысканием. Поэтому работодателю нужно соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).
Как оформить увольнение
Получив от сотрудника организации или проверяющего информацию о факте причинения ущерба имуществу, работодатель должен провести служебное расследование. Для этого орган управления компании, например общее собрание участников, приказом создает специальную комиссию в составе не менее трех компетентных сотрудников. Комиссия устанавливает обстоятельства и последствия принятого руководителем решения, определяет состав имущества, которому был причинен ущерб, и предлагает меры для наказания виновного лица. Итоги работы комиссии оформляют в акте или заключении (образец ниже), с которым сотрудника нужно ознакомить под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ). После этого потребуется запросить у руководителя письменные объяснения (ч. первая ст. 193 ТК РФ). Если он представлял их в ходе работы комиссии, то повторно требовать объяснения не обязательно.
Решение об увольнении руководителя принимает общее собрание участников общества или иной уполномоченный орган согласно уставу (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ и др.). Принятое решение отражается в протоколе внеочередного общего собрания участников (протоколе заседания иного органа). На основании протокола, акта о результатах работы комиссии и иных документов, издается приказ об увольнении (образец ниже). Со стороны работодателя приказ может подписать лицо, председательствующее на общем собрании, или иное лицо, уполномоченное на это (например, председатель совета директоров). Затем нужно внести запись в трудовую книжку и личную карточку руководителя (образец ниже).
Нормативная база
| Документ | Поможет вам |
|---|---|
| Пункт 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ, п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» | Узнать, что нужно учитывать, увольняя руководителя за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу |
| Статьи 192, 193 ТК РФ | Вспомнить общий порядок увольнения работника, совершившего дисциплинарный проступок |
Закон против практики
| На практике | В законе |
|---|---|
| Чтобы уволить директора в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу, нужно провести служебное расследование и оформить большое количество документов. Поэтому работодатели часто нарушают сроки, в течение которых можно применить дисциплинарное взыскание. | Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). |
| Что будет, если… | |
| Если директора уволить с нарушением сроков привлечения к ответственности, он может обжаловать это в судебном порядке. Суд восстановит руководителя на работе, а компания должна будет выплатить ему заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). | |
Важные выводы
1.
За принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу компании, можно уволить только руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера организации (филиала, представительства).
2. Прежде чем уволить, выясните, имел ли руководитель возможность принять другое решение, которое позволило бы избежать негативных последствий.
3. Увольняя директора за принятие необоснованного решения, соблюдайте общий порядок применения дисциплинарного взыскания: зафиксируйте факт проступка, получите у работника объяснения и т. д. (ст. 192, 193 ТК РФ).
за правильный ответ
