Приказ об увольнении за неоднократные нарушения

В материале — подсказки, которые помогут законно увольнять работников, систематически нарушающих дисциплину. Прочитайте, чтобы выяснить, как выбрать форму приказа. Разберитесь, когда уволить не получится, даже если у работника накопилось уже несколько дисциплинарок.

Учитывайте тяжесть последнего из проступков, если хотите уволить работника за неоднократные нарушения, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Ведь вы наказываете работника именно за него, а не за все вместе. Выбрать меру ответственности надо, исходя из характера именно последнего нарушения. Оно должно быть достаточно серьезным, чтобы применить самое строгое из наказаний — увольнение, определение Верховного суда от 05.06.2023 № 5-КГ23-29-К2.

Не основывайте увольнение на предыдущих взысканиях, которые выносили слишком часто и по пустякам. Во-первых, суды считают это давлением на работника и доказательством плохого отношения к нему. Во-вторых, если между взысканиями проходит мало времени, считается, что вы не дали работнику возможности исправиться. Это делает увольнение незаконным, определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 по делу № 88-16610/2022.

При увольнении за неоднократность ссылайтесь только на действующие взыскания, п. 33 постановление Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2. Нельзя учитывать проступки, взыскания за которые сняты. Это происходит автоматически через год или, по решению работодателя, раньше, ст. 194 ТК. Перечислите в приказе реквизиты приказов о предыдущих дисциплинарках, которые стали основанием для увольнения за неоднократные нарушения. Иначе будет считаться, что вы уволили работника безосновательно, постановление Восьмого КСОЮ от 13.06.2023 по делу № 8Г-8429/2023.

У вас есть три варианта, как составить приказ об увольнении работника за неоднократные нарушения. Первый — использовать стандартную форму Т-8, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. В ней нет графы для данных об обстоятельствах проступка, предшествующем поведении работника, ущербе работодателю. Придется приводить их в отдельном документе и ссылаться на него в приказе. Второй — использовать свою форму приказа, предусмотрев в ней место для всех необходимых данных. Третий вариант — вынести и приказ в свободной форме с описанием всех обстоятельств, и приказ по форме Т-8. Суды не считают вынесение двух приказов нарушением и основанием для отмены дисциплинарного взыскания в виде увольнения, кассационное определение Мосгорсуда от 17.12.2018 № 4г/2-15980/18.  

Безопасные формулировки для других случаев:
— Выговор за неисполнение обязанностей
— Замечание за опоздание
— Увольнение за прогул