Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание
В этом материале — рекомендации, которые помогут корректно привлечь работника к ответственности за опоздание. Прочитайте, чтобы узнать, почему нельзя слишком строго реагировать на первый же проступок. Разберитесь, в каком случае придется публично опровергать информацию о взыскании.
Будьте осторожны, когда привлекаете работника к ответственности за опоздание или отсутствие на рабочем месте. Это любимый многими работодателями способ копить взыскания на случай увольнения за неоднократные нарушения. Но у него есть обратная сторона — придирки к работнику становятся для судей сигналом, что работодатель предвзято к нему относился или принуждал к увольнению.
Учитывайте предшествующее поведение работника, но дисциплинарное взыскание выносите за один конкретный проступок
Если работник допустил несколько нарушений, расследуйте каждый из них отдельно. В отношении каждого проступка составляйте отдельный акт, запрос объяснений и приказ о взыскании, даже если нарушения однотипные и работник допустил их в короткие сроки. Вы можете упомянуть предшествующие нарушения, чтобы обосновать, почему выбрали более строгую меру ответственности. Но не наказывайте работника за несколько проступков сразу. Один проступок — одно дисциплинарное взыскание, определение Третьего КСОЮ от 30.05.2022 по делу № 88-10009/2022.
Если работник допустил проступок впервые, то взыскание за небольшое нарушение судьи посчитают избыточным, определение Третьего КСОЮ от 26.04.2021 № 88-6096/2021. На первый раз обойдитесь без взыскания. Получите от работника объяснения и письменно напомните об обязанности соблюдать дисциплину. В следующий раз сможете привлечь работника к ответственности. В случае спора у вас будет доказательство, что работник и раньше совершал проступки, но вы давали ему время исправиться.
Когда придется публично опровергать дисциплинарное взыскание, которое объявляли работнику
Объявляйте публично, что работник не допускал дисциплинарных проступков, если суд отменил взыскание, о котором раньше вы сообщали коллективу. Можете дождаться требования работника или сделать это добровольно. Дополнительно возмещать работнику вред деньгами не надо. Компенсацию морального вреда он получит по решению суда о признании приказа незаконным.
Опровергать приказ придется лишь в том случае, если его доводили не только до самого работника, но и до более широкого круга. Например, размещали на стенде или публиковали на внутреннем сайте, зачитывали на собрании. Судьи разъяснили: информация о взыскании влияет на отношение к сотруднику окружающих. Если дисциплинарку объявили незаконно, репутацию работника надо восстановить, постановление Конституционного суда от 21.07.2023 № 44-П.
Также обратите внимание, что для применения взыскания проступок должен повлечь неблагоприятные последствия для работодателя. Например, нарушение сроков выполнения работы, недовольство клиентов, срыв переговоров по заключению контракта и пр. Если опоздание незначительное и не повлияло на рабочий процесс, незаконным признают даже замечание, постановление Третьего КСОЮ от 07.06.2023 по делу № 88-12282/2023.
В приказе опишите все обстоятельства проступка. Из документа должно быть понятно, что именно и как произошло. Отсутствие данных о том, за какой конкретно проступок работник наказан, станет причиной для отмены взыскания, определение Восьмого КСОЮ от 17.03.2022 по делу № 2-626/2021.
Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание
Безопасные формулировки для других случаев:
— Выговор за неисполнение обязанностей
— Увольнение за неоднократные нарушения
— Увольнение за прогул
