Приказ о дисциплинарном взыскании за неисполнение обязанностей

В этом материале — подсказки, как привлечь к ответственности работника, который халтурит или саботирует свои обязанности. Прочитайте, чтобы узнать, как выбрать меру ответственности и что проверить, прежде чем ее применить.

Когда выбираете между замечанием и выговором, оцените тяжесть проступка. Формальной разницы между этими мерами нет, ст. 192 ТК. Но считается, что замечание — более мягкое наказание, а выговор — строгое. На практике судьи считают, что выговор за мелкие проступки — чрезмерное наказание, особенно если работник допускает проступок впервые, определение Седьмого КСОЮ от 23.06.2022 по делу № 8Г-8603/2022. Если хотите сразу объявить выговор, опишите в приказе, какие негативные для работодателя последствия повлек проступок работника, определение Челябинского областного суда от 05.05.2023 по делу № 11-4607/2023.

Будьте готовы доказать, что работнику поручали конкретное задание. В последние годы суды часто признают взыскания незаконными, если указание работодателя на неудовлетворительную работу носит неконкретизированный и абстрактный характер. Из материалов, которые вы предоставите в суд, должно быть видно, в чем заключался дисциплинарный проступок, апелляционные определения Мосгорсуда от 22.04.2021 по делу № 33-13374/2021, от 19.07.2023 № 33-29409/2023.

Если наказываете сотрудника за нарушение дедлайна, придется подтвердить, что он знал о сроке выполнения работы, определение Мосгорсуда от 05.09.2022 по делу № 33-30907/2022. Задача, за невыполнение которой вы хотите привлечь работника к ответственности, должна быть выполнимой, иначе наказать за ее срыв не удастся, решение Московского районного суда Нижнего Новгорода от 28.12.2022 по делу № 2-2092/2022. Если работник не выполнил обязанность из должностной или ЛНА, убедитесь, что ознакомили его с документом под подпись, определение Воронежского областного суда от 27.01.2022 по делу № 33-434/2022.

Безопасные формулировки для других случаев:
— Замечание за опоздание
— Увольнение за неоднократные нарушения
— Увольнение за прогул