Какую формулировку в приказе о взыскании стоит применить, чтобы суд его не отменил

В этом материале — безопасные формулировки для приказов о дисциплинарных взысканиях. Исходя из судебной практики и своего опыта, я подготовил образцы, как указывать основания увольнения и обстоятельства проступка. Если в приказе будет недостаточно информации, велик риск, что судьи признают его незаконным. Включите в форму приказа о дисциплинарной ответственности пункты, о которых я расскажу, чтобы обезопасить процедуру увольнения.

Безопасные формулировки для разных случаев:
— Выговор за неисполнение обязанностей
— Замечание за опоздание
— Увольнение за неоднократные нарушения
— Увольнение за прогул