Все статьи номера
Не прочитано
6 , Июнь 2019
Зарплата, отчетность, пособие
Сложная задача

Эти доплаты нельзя включать в МРОТ. Конституционный суд запретил

Чтобы довести заработную плату работников до МРОТ, компании включают в минималку доплаты за работу ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Но теперь так делать нельзя. Это сказал Конституционный суд. Какие изменения внести в кадровые документы и кому доплатить, расскажем в этой статье.

Как спор о составе МРОТ дошел до Конституционного суда

Сергей Ж. работал сторожем в акционерном обществе с окладом 4268 руб. Также ему платили районный коэффициент и процентную надбавку за работу в северном регионе, иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными актами.

Ежемесячная зарплата Сергея с учетом оклада и всех доплат, в том числе оплаты сверхурочных, работы в ночное время, в выходные и праздники, достигала МРОТ. Сотрудник решил, что работодатель нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, которые отклоняются от нормальных, и обратился в суд.

Первая инстанция частично удовлетворила требования Сергея. Суд указал, что за основу оплаты труда в 2017 году следует принять размер минимальной зарплаты в Иркутской области, а в январе 2018 года в связи с расторжением регионального соглашения — федеральный МРОТ. Исходя из этих сумм нужно оплачивать время работы по графику дежурств. Затем к полученной сумме прибавлять доплаты за работу в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники, начислять районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате.

Областной суд уменьшил сумму, которую первая инстанция взыскала в пользу работника. Судьи решили, что зарплата, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть не меньше МРОТ. После этого на нее нужно начислять районный коэффициент и процентную надбавку (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 02.08.2018). Сотрудник не согласился с этим решением и обратился в Конституционный суд.

Проверьте региональное соглашение о минимальной зарплате

В региональных соглашениях может быть информация о том, какие доплаты нельзя включать в минимальную зарплату в субъекте России. Как правило, это те же доплаты, на которые указал Конституционный суд. Например, за вредность, сверхурочную работу, совмещение должностей и т. п. (п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019–2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, п. 1.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2018 № 332/18-С). Зарплата работников должна быть не ниже минимальной зарплаты в регионе без учета этих доплат.

Ранее Конституционный суд указал, что в состав МРОТ не входят коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях (постановление от 07.12.2017 № 38-П).

Что решил Конституционный суд

Конституционный суд разъяснил, что работники имеют право на зарплату в размере не ниже федерального МРОТ. Одновременно сотрудникам положена повышенная оплата, если они работают в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочно, в ночное время, в выходные и нерабочие праздники (постановление Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П).

Если работник получает МРОТ только с учетом переработок и работы в выходные и ночью, это дискриминация. Работник находится в неравных условиях с теми, кому платят минимальную зарплату за работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня.

Суд указал, что положения Трудового кодекса не разрешают работодателям включать в МРОТ доплаты за работу в условиях, которые отклоняются от нормы (ст. 129, ч. 1, 3 ст. 133, ч. 1–4, 11 ст. 133.1 ТК). Это касается как федерального МРОТ, так и региональной минимальной зарплаты.

Таким образом, повышенную оплату за сверхурочные, труд в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни нельзя включать в минимальную зарплату сотрудников. Дело Сергея пересмотрят с учетом этой позиции Конституционного суда.

Какие документы изменить

Если без учета компенсационных доплат сотрудники получают меньше МРОТ или регионального минимума, увеличьте им заработную плату. Учитывайте систему оплаты труда в компании. Проще всего пересмотреть зарплату при окладно-премиальной системе. Можно поднять оклад или увеличить ежемесячные премии. Во втором случае вам не нужно менять штатку, если там есть только ссылка на положение о премировании, но нет размера премий.

Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, то его зарплата должна быть не ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Главное, чтобы совокупный размер зарплаты работника за месяц был не ниже минимума. Ежемесячные премии могут входить в МРОТ. А квартальные и годовые премии можно сравнивать с МРОТ только в том месяце, когда их начислили (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). Их нельзя распределить по месяцам и компенсировать тем самым зарплату, если она без премии ниже минимального размера.

Штатное расписание и положение об оплате труда. Если повышаете оклады, внесите изменения в штатку. Сначала издайте приказ по основной деятельности о повышении окладов. Затем — приказ об изменении штатного расписания. Проверьте положение об оплате труда. Если в нем прописали, какие доплаты включаете в зарплату, чтобы она достигала МРОТ, внесите корректировки.

Образец приказа о повышении окладов работникам

 
Образец приказа об изменении штатного расписания

 

Скорректируйте трудовые договоры. Размер оклада обязательно указывают в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК). Если повышаете оклады, заключите дополнительные соглашения с работниками (ст. 72 ТК).

Доплатите сотрудникам, которые за месяц получат меньше МРОТ. Если без учета компенсационных доплат работник получит за месяц меньше МРОТ, ему нужно доплатить. Обычно такая ситуация возникает при сдельной или почасовой оплате. Для этого издайте приказ в произвольной форме о доплате до МРОТ.

Как понять, нужно ли доплатить работнику

 
Образец приказа о доплате до МРОТ

Скачать и распечатать образец

 
Звезда
за правильный ответ
Неправильно
Правильно!
Какие выплаты можно учитывать при сравнении ежемесячной зарплаты сотрудника с МРОТ?
доплату за ночную смену
доплаты за работу в выходной, нерабочий праздничный день или сверхурочно
ежемесячную премию