Выдворение или депортация сотрудника: как быть работодателю?

Можно ли уволить работника-иностранца в случае его депортации или выдворения? Должен ли работодатель помогать в получении транзитной визы, если основная была аннулирована? Должен ли работодатель оплачивать выдворение иностранного работника, если он выступает приглашающей стороной?
[MAGAZINE/MAINARTICLES/SECONDARYARTICLES]3 ms

Слово редактора

Ваша карта доступа

Компас кадровика / 5 вопросов официальному лицу

Как работодателю получить сертификат доверия ГИТ?

Право и практика / Персональные консультации

Кадровое дело: персональные консультации

Право и практика / условия труда: госслужащие

Отпуск гражданского служащего: как предоставить правильно

Право и практика / Зарплата и социальное страхование

Как распознать фальшивый больничный

Право и практика / Увольняем правильно

Увольняем по причинам, не зависящим от воли сторон

Право и практика / Шпаргалка

Виды медицинских осмотров работников

Право и практика / Блиц-проверка

10 вопросов по трудовому праву

Документооборот / Персональные консультации

Кадровое дело: персональные консультации

Документооборот / Кадровая служба с нуля

Работник не хочет идти в отпуск: предлагаем варианты

Документооборот / Оформляем шаг за шагом

Заключаем трудовой договор с выпускником

Документооборот / Образцы и комментарии

Как уведомить работников о ликвидации компании?

Документооборот / Идеальный документ

Отзываем сотрудника из отпуска

Персонал / HR-новости

HR-Новости

Персонал / Персональные консультации

Кадровое дело: персональные консультации

Персонал / Шпаргалка

Как создать систему грейдов

Интерактив / Истории успеха

Истории успеха

Интерактив / Чудесные моменты

Давайте посмотрим, сколько я стою

Интерактив / Личный имиджмейкер

Как сохранить деловой стиль одежды летом