Все статьи номера
Не прочитано
11 , Ноябрь 2019
Проверки и споры

Суды признали законным соглашение о неконкуренции: как его оформить

Хорошая новость: суды поменяли отношение к соглашениям о неконкуренции, которые работодатели заключают с сотрудниками при увольнении. Почему теперь этот документ будет работать и какие условия в нем прописать, чтобы защитить интересы компании, узнаете из статьи.

Почему соглашение о неконкуренции теперь не бесполезный документ

Суды признали, что если работник и работодатель подписали соглашение о неконкуренции, должны соблюдать его условия. Если экс-работник нарушит договоренности, компания вправе отказать ему в выплате оговоренной суммы.

Пример
Мальцев потребовал в суде обязать бывшего работодателя выплатить сумму, которая полагалась по соглашению о неконкуренции. Документ предусматривал, что экс-сотрудник в течение 12 месяцев после увольнения не будет работать у конкурентов.
Суд в иске отказал. Работник нарушил условия соглашения и устроился в компанию, которая была конкурентом для его бывшего работодателя. По этой причине компания правомерно отказала ему в выплате. То есть соглашение о неконкуренции имеет юридическую силу и стороны должны соблюдать его условия, апелляционное определение Мосгорсуда от 04.12.2018 по делу № 33-52632/2018.

Раньше судьи считали, что документы, которыми работодатель при увольнении сотрудника пытается защититься от утечки информации к конкурентам, не влекут каких-либо обязательств для сторон. Аргументировали они свою позицию тем, что такие соглашения противоречат закону, потому что ограничивают свободу труда. Минтруд также выразил мнение, что компания не может препятствовать трудоустройству бывшего сотрудника к конкурентам, письмо от 19.10.2017 № 14-2/В-942.

Что включить в соглашение о неконкуренции

Если заключаете с сотрудником соглашение о неконкуренции, закрепите в нем обязанность не разглашать конфиденциальную информацию, п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ о коммерческой тайне. Так вы обяжете экс-работника не конкурировать с вашей компанией и при этом не ограничите его свободу труда. Сотрудник не сможет забрать наработки компании по проектам или базу клиентов.

Образец скачайте в конце статьи
Соглашение о неконкуренции


Укажите в соглашении, что любое разглашение конфиденциальной информации сотрудником будет нарушением. Пропишите, в течение какого времени, например года, уволенный работник не может переманивать других сотрудников компании на работу в свой бизнес или другие организации.

Пропишите, что сотруднику запрещено работать у конкурентов не только по трудовому договору, но и по гражданскому, а также в качестве партнера, собственника имущества, независимого консультанта. Уточните, в каких именно сферах деятельности экс-работник по данному соглашению не может трудиться.

Не перечисляйте в соглашении конкретные наименования компаний-конкурентов. Так вы можете кого-то забыть или не указать компанию, которая недавно появилась, или сотрудник может устроиться в дочернюю компанию конкурента, которая будет иметь другое наименование.

Имейте в виду, если заключите с сотрудником соглашение о неконкуренции и работник выполнит все его условия, вы не сможете в одностороннем порядке отказать ему в выплате. Это связано с тем, что суд скорее всего встанет на сторону сотрудника и обяжет вас выплатить ему всю сумму, которую предусмотрели в соглашении.

Оформите соглашение как отдельный договор гражданско-правового характера.