Все статьи номера
10 , Октябрь 2019
Кадровые новости

Главное в номере


ГЛАВНАЯ ТЕМА

Чтобы к 1 января 2020-го получить актуальную штатку, с правками в этом документе нужно определиться до конца октября. Промедлите — нарушите сроки, которые закон отводит на процедуру. Но прежде чем утверждать новое штатное расписание или менять то, что есть, проверьте, все ли нужные корректировки учли. Поможет в этом наш чек-лист. Если поставите галочку хотя бы в одном из квадратов, который мы отметили красным — штатку надо поправить. Почему и как — узнаете из этой статьи.


12
ошибок

вы сможете исправить
в вашей штатке


ВАЖНАЯ СТАТЬЯ

Кадровиков стали чаще вызывать в суд по спорам с работниками и делам об обжаловании постановлений ГИТ. Об этой тенденции 2019-го редакция «Кадрового дела» узнала у судьи по трудовым спорам. Какие ошибки в кадровых документах и процедурах доводят кадровика до суда, как их избежать и что делать, если вам все-таки придется выступать в суде, узнаете из статьи. Практические советы помогут вам отстоять позицию компании в суде и выиграть в споре.


7
советов

помогут не довести дело
до суда



ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ

Минтруд назвал новый случай, когда испытание закончится позже, чем изначально установили в трудовом договоре. Но на многие вопросы по испытательному сроку чиновники по-прежнему не дают разъяснений. Например, неясно, когда работодатель вправе изменить продолжительность испытания и как считать срок, если сотрудника перевели на другую должность. Редакция изучила судебную и инспекционную практику и подготовила для вас безопасные решения.



ПРОВЕРКИ И СПОРЫ

Удаляйте письма от ведомств, не пускайте подозрительных инспекторов и не ходите на сайты, которые предлагают услуги от имени надзорных органов, — предупреждают Роструд и Роскомнадзор, стараясь защитить работодателей от нового бедствия — фальшивых проверяющих. Редакция разобралась в ситуации и расскажет, как кадровику понять, настоящий перед ним инспектор или мошенник, который под видом проверки пытается получить деньги с компании.



ПРОВЕРКИ И СПОРЫ

Если инспектор ГИТ не найдет в трудовом договоре пункт об условиях труда на рабочем месте, оштрафует компанию на 100 000 руб. Подходить к вопросу формально и брать формулировки из типовых форм договоров в интернете не советуем, последствия будут те же. Указывать лишние детали тоже не стоит — ведь чтобы поменять трудовой договор, придется каждый раз получать согласие работника. Как не нарушить закон и одновременно избежать лишней работы, узнаете из этой статьи.



ПРИЛОЖЕНИЕ К ЖУРНАЛУ

Составлять грамотные уведомления и вовремя вручать их работнику — одна из задач кадровика. В приложении вы найдете образцы уведомлений об отпуске, увольнении и прочих ситуациях, о которых работодатель должен заранее предупреждать сотрудника.