Все статьи номера
статья 2 из 19
Не прочитано
8 , Август 2019
Кадровые новости

Главное в номере


ГЛАВНАЯ ТЕМА

ГИТ будут по-новому решать, кого наказывать за нарушения, которые найдут в вашем отделе кадров. В этой статье мы привели рекомендации — как избежать или снизить размер штрафа, если нарушение совершили вы. Также разобрали, что делать, если вас хотят привлечь к административной ответственности за ошибки директора, бухгалтера или специалиста по охране труда. Написал рекомендации главред вашего любимого журнала и бывший инспектор ГИТ. 

 
50 000
руб. —

максимальный штраф
на кадровика


ВАЖНАЯ СТАТЬЯ

Заведете на одного сотрудника несколько личных карточек, инспекторы оштрафуют. Оформлять новый документ по форме Т-2, когда в разделах больше негде писать, запретил Роструд. Из статьи узнаете, в каких случаях понадобится дубликат карточки и когда достаточно внести в нее дополнение. Также расскажем, есть ли разница в том, как исправить и изменить информацию в карточке.

 
4
случая,

когда нельзя заводить
личную карточку



ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ

Временного сотрудника надо увольнять накануне выхода основного на работу. Так считает Минтруд. Вам пока что ориентироваться на эту позицию чиновников не советуем. Почему — узнаете из статьи. В ней же — как безопасно уволить того, кто замещает временно отсутствующего работника. Вы узнаете, как действовать в сложных ситуациях. Например, когда должность занимает несколько декретниц или временный сотрудник на момент увольнения находится в отпуске.



ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ

В этой статье найдете пять случаев, о которых вам нужно сообщить «куда следует». Один отчет новый, другой грозит штрафом до 500 000 руб., еще три кадровики заполняют по ситуации, поэтому с ними бывают сложности. Также из статьи вы узнаете, можно ли не направлять уведомление в Роскомнадзор, если обрабатываете персональные данные, когда можно не сообщать в госорганы о приеме бывшего госслужащего и др.



ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ

Если понимаете, что сотрудник работает неэффективно и не вписывается в коллектив, перепробовали все способы его перевоспитать, но они не сработали, а мирно расстаться не получается, эта статья для вас. Мы расскажем, как за 10 рабочих дней подготовиться к увольнению такого сотрудника. Способ подойдет всем. Предупреждаем, решение требует трудозатрат, зато позволит избавиться от скандалиста так, что потом не придется восстанавливать его на работе.

Чем вам помочь?
№ 8, 2019
Что уже приняли и только планируют изменить