Все статьи номера
статья 2 из 25
Не прочитано
6 , Июнь 2019
Кадровые новости
Номер за 5 минут

Главное в номере


ГЛАВНАЯ ТЕМА

Минтруд вносит изменения в Трудовой кодекс. Всего поправок пять. Компаниям разрешат продлевать срочные трудовые договоры, изменят срок для выплаты отпускных, порядок уведомления работников об изменении условий трудового договора и др. Мы проанализировали каждую поправку и разобрались, как они помогут кадровику в работе и как подготовиться к изменениям уже сейчас.



ИНТЕРВЬЮ

Сегодня у нас в гостях Алина ГРИБАНЕВА, одна из основателей и финансовый директор группы компаний Innovative People (Москва).

Мы обсудили, как разделить нагрузку и ответственность между отделом кадров и бухгалтерией, кто сдает отчеты в Пенсионный фонд и оформляет штатное расписание. Также поговорили о том, в какие даты безопасно выплачивать аванс.



СИТУАЦИЯ

Летом много работников идет отдыхать одновременно, и компания рискует остаться без персонала, когда он потребуется. Из-за производственной необходимости кому-то нужно отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, причем так, чтобы сотрудник не обратился в ГИТ. Другая частая ситуация — сотрудник сдвигает отпуск на несколько дней. Кадровику неясно, менять ли график. В статье мы рассмотрели основные проблемы отпускного сезона и нашли для них решение.



ОБЪЯСНИТЕ КОЛЛЕГАМ

По порядковому номеру вы оперативно найдете любой кадровый документ на сотрудника. Но в законе нет четких правил, как нумеровать документы в отделе кадров. Редакция изучила все нормативные акты и разъяснения чиновников о нумерации документов и подготовила инструкции, как создать номер, какие символы использовать и какую нумерацию предпочесть. Статья поможет присвоить номера трудовым договорам, дополнительным соглашениям, приказам, уведомлениям и иным документам.



СЛОЖНАЯ ЗАДАЧА

Кадровик обязан проверить возраст, гражданство соискателя, образование, когда оно требуется по закону, отношение к воинской обязанности и др. Если примете сотрудника на работу, которую ему нельзя выполнять, так как в законе есть запрет, то компанию оштрафуют на 50 000 руб., а работника придется уволить. Виноватым в этой ситуации будет кадровик. В нашей статье вы найдете четкие рекомендации, как проверить основные документы кандидата при устройстве на работу и когда его не нужно принимать.

Трудовой кодекс в новой редакции
№ 6, 2019
Что готовится