Все статьи номера
6 , Июнь 2019
Слово редактора

Трудовой кодекс в новой редакции

Уже этим летом в Трудовой кодекс готовятся внести сразу пять важных изменений. Не побоюсь заявить, что фактически главный законодательный акт по трудовому праву изложат в новой редакции. Мы внимательно изучили все изменения и расскажем вам, будут полезны поправки для кадровиков или только добавят лишней работы. А еще мы составили четкие инструкции и образцы документов, которые помогут подготовиться к изменениям уже сейчас. Все подробности читайте в главной статье.

Еще одна важная поправка в Трудовой кодекс касается документов, которые нужно требовать при трудоустройстве. Кадровик обязан проверить возраст, гражданство соискателя, образование, когда оно требуется по закону, и др. Если примете сотрудника на работу, которую ему нельзя выполнять, то компанию оштрафуют, а работника придется уволить. Редакция подготовила рекомендации на странице 100, как проверить основные документы кандидата.

Летом много работников идет отдыхать одновременно, и компания рискует остаться без персонала, когда он потребуется. Кому-то нужно отказать в отпуске, причем так, чтобы сотрудник не обратился в ГИТ. Другая частая ситуация — сотрудник сдвигает отпуск на несколько дней. Кадровику неясно, менять ли график. В статье мы рассмотрели основные проблемы отпускного сезона и нашли для них решение.

С уважением,
главный редактор

Александр ПОПОВ
al.popov@action-media.ru

P. S. Дорогие читатели, это последний номер в полугодии. Мы будем очень рады, если и дальше вы будете с нами. Поэтому проверьте, есть ли у вас подписка на вторую половину года.