Все статьи номера
статья 7 из 29
Не прочитано
3 , Март 2019
Читайте в следующем номере

Важные статьи

Формулировки для приказа о дисциплинарке, которые устроят инспектора и суд


Юлия ДЕВЯТКОВА,
юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»

Мы разобрали, из-за каких досадных ошибок кадровиков работники оспаривают увольнение за проступки. В статье четкие инструкции, что указать в приказе, чтобы его не отменили по формальным основаниям.

Мы расскажем:
• насколько подробно описывать дисциплинарный проступок в приказе;
• когда за однократное нарушение дисциплины сотрудника можно уволить;
• можно ли уволить сотрудника за второй проступок;
• нужно ли издавать два приказа, если увольняете работника за виновные действия.


 

Три совета из интернета про самозанятых, которым опасно доверять


Александр ПОПОВ,
юрист, главный редактор журнала «Кадровое дело»

В интернете активно советуют уволить часть штатных сотрудников и оформить как самозанятых. Говорят, что будет выгоднее для компании и работника. Мы расскажем, почему опасно доверять подобным советам.

Вы узнаете:
• можно ли перевести штатных сотрудников на самозанятость и не получить штраф;
• выгодно ли пользоваться услугами самозанятых;
• в каком случае самозанятого признают штатным сотрудником компании;
• какие документы оформить, чтобы сотрудничать с самозанятым гражданином.



 

Работник отзывает заявление или согласие. Что делать кадровику


Наталия САМОЙЛОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Сотрудник может отозвать согласие на обработку персональных данных или заявление об увольнении. Однако это не всегда влечет последствия для работодателя. Редакция «Кадрового дела» выяснила, когда отзыв можно игнорировать, а когда внести изменения в кадровые документы.

Мы расскажем:
• вправе ли сотрудник отозвать согласие на перевод в другую местность;
• принимать ли отзыв заявления об увольнении, если работник направил его в выходной;
• как поступить, если сотрудник отозвал согласие на обработку персональных данных.

Пять привычных задач кадровика, которые теперь нужно выполнять по-другому
№ 3, 2019
Безопасные формулировки для кадровых документов на любой случай