Все статьи номера
статья 10 из 32
Не прочитано
12 , Декабрь 2018
Прием, перевод, увольнение
Пошаговая инструкция

Отпуск с последующим увольнением: как снизить риски для компании

Работодатели не спешат предоставлять отпуска с последующим увольнением. Ведь с начала такого отпуска человек фактически уже в компании не работает, но продолжает числиться. Поэтому работодатель по-прежнему несет перед ним обязательства, к примеру, по оплате больничных. Какие риски есть у компании, если она предоставит работнику отпуск с последующим увольнением, и как их минимизировать – в статье.
Работник из льготной категории нарушает дисциплину. Можно ли его уволить
№ 12, 2018
Увольнение по соглашению сторон. Ошибки, из‑за которых суд восстановит работника