Все статьи номера
статья 19 из 24
Не прочитано
8 , Август 2018
Проверки и споры
Суд решил

Как отказать соискателю в приеме на работу и не получить иск

Что считать отказом соискателю в приеме на работу, закон не разъясняет. По этой причине не ясно, в какой момент работодатель должен письменно обосновать причины отказа (ст. 64 ТК). Если работодатель не ответил на резюме, соискатель полагает, что ему отказали. А работодатели считают, что для разговора о трудоустройстве одного резюме недостаточно, кандидат, как минимум, должен прийти на собеседование. В статье рассмотрим, какую позицию поддерживают суды и как действовать, чтобы избежать споров с претендентами на должность.
За что штрафуют тех, кто работает с иностранцами, в 2018 году
№ 8, 2018
Шесть вопросов, которые стоит себе задать, прежде чем увольняться