Как восстановить сотрудника на работе, если собираетесь его снова уволить

Когда суд восстанавливает сотрудника на работе, компания должна отменить приказ о его увольнении, допустить к прежним обязанностям и оплатить вынужденный прогул. Если что-то из этого не сделать, работник пожалуется в службу судебных приставов и организацию оштрафуют. Как выполнить все формальности, чтобы избежать штрафа, а затем безопасно расстаться с работником по соглашению сторон или сокращению штата – в этой статье.

Чтобы прочитать статью полностью, получите пробный доступ.