Все статьи номера
статья 7 из 25
Не прочитано
1 , Январь 2018
Проверки и споры
Ситуация

Пять ситуаций, когда сотруднику ничего не будет за прогул

Если работодатель не учтет, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине, и уволит за прогул, суд восстановит работника. Мы проанализировали судебную практику за последние три года и выяснили, когда невыход на работу не считается прогулом. Также расскажем, в каких случаях не стоит торопиться с увольнением работника, а безопаснее применить другие меры дисциплинарной ответственности. 

Чтобы прочитать статью полностью, получите пробный доступ.
Что готовит кадровикам 2018 год. Карточки изменений
№ 1, 2018
В документах по оплате труда чаще всего находят ошибки. На что обратит внимание инспектор