Все статьи номера
статья 19 из 25
Не прочитано
8 , Август 2017
Проверки и споры
Суд решил

Как изменить название должности и сохранить трудовую функцию

Когда работодатели решают переименовать должность без согласия сотрудника, это приводит к спорам. Суды часто встают на сторону работников, так как считают, что работодатель таким образом изменил трудовую функцию, значит, нарушил требования Трудового кодекса. В статье рассмотрим, при каких условиях можно в одностороннем порядке переименовать должность и при этом уменьшить обязанности, а суд признает такие преобразования законными.

Чтобы прочитать статью полностью, получите пробный доступ.
Можно ли уволить работника, если проступок не повлек последствий для работодателя
№ 8, 2017
Что делать, если вам надоело работать в кадрах