Все статьи номера
статья 17 из 25
Не прочитано
8 , Август 2017
Проверки и споры
Ситуация

Когда работница без мужа считается одинокой матерью

В статье читайте:
Юлия ЖИЖЕРИНА, юрист практики трудового и миграционного права юридической компании «Пепеляев Групп» (Москва)

Если компания увольняет женщину по сокращению штата, а та в суде заявляет, что она одинокая мать, у работодателя есть шансы отстоять свою правоту. Трудовой кодекс не указывает, кто относится к этой категории сотрудников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Примерный перечень ситуаций, когда женщину признают матерью-одиночкой, приводит Верховный суд РФ (абз. 2 п. 28 постановления Пленума от 28 января 2014 г. № 1). Однако некоторые указанные в нем случаи неоднозначны. Мы проанализировали судебную практику и выяснили, когда компания может пытаться доказать, что женщина не является одинокой матерью, а когда это делать бесполезно. В статье вы узнаете, чью сторону занимают суды в спорах и какие документы подтверждают статус одинокой матери.

Задолженность по алиментам подтвердит, что отец не обеспечивает ребенка

Сотруднице не удастся подтвердить свидетельскими показаниями, что отец уклоняется от воспитания ребенка. Судебная практика по таким делам отсутствует.

Женщина может настаивать, что она одинокая мать, так как развелась и ребенок остался с ней. Однако само по себе то, что брак расторгли и родители проживают раздельно, не доказывает, что отец не занимается детьми. Поэтому, если работница просто приносит свидетельство о расторжении брака в отдел кадров, это не повод считать ее одинокой матерью (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 27 июля 2016 г. по делу № 33–5377/2016, апелляционное определение Свердловского областного суда от 12 августа 2015 г. по делу № 33–11799/2015).

Сотрудница должна доказать, что отец ребенка уклоняется от воспитания или содержания детей. Если она не представит подтверждающие документы, суд вынесет решение в пользу работодателя (апелляционное определение Московского областного суда от 29 августа 2016 г. по делу № 33–22594/2016, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21 марта 2016 г. по делу № 33–3939/2016).

Женщинам удается подтвердить, что отец не содержит ребенка, если есть задолженность по алиментам и приняты все меры, чтобы их взыскать. Это подтверждают документы из службы судебных приставов (апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 27 апреля 2016 г. № 33–2829/2016).

Болезнь отца ребенка или тюремное заключение докажет справка

Под случаями, когда отец не может лично воспитывать и содержать ребенка из-за болезни, обычно понимают инвалидность, когда за самим мужчиной требуется уход. Это подтвердит справка об инвалидности (п. 36 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95, приказ Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н).

Если у отца ребенка инвалидность I группы и в справке указали на полную неспособность к труду, это подтвердит, что он не может заниматься детьми. Как суд расценит справку об инвалидности II или III группы в каждом конкретном случае, неизвестно. Практика по таким ситуациям не сформировалась.

Когда отец ребенка находится в местах лишения свободы, это подтвердит справка, которую работница должна получить у администрации исправительного учреждения. Документ составляют в произвольной форме. Обычно справка имеет следующие реквизиты:
– фамилия, имя, отчество гражданина, отбывающего наказание;
– какой срок осужденный будет находиться в местах лишения свободы;
– должность, фамилия, инициалы, подпись лица, выдавшего документ;
– дата выдачи справки и печать исправительного учреждения.

Осужденный не освобождается от родительских обязанностей и не всегда теряет возможность содержать ребенка. С учетом конкретных обстоятельств работодатель может заявить об этом в суде.

Совет эксперта
Анна МАЛЕНКОВА, руководитель направления кадрового учета ПАО «Газпром нефть» (Санкт-Петербург)

Учитывайте, что статус одинокой матери сохраняется, если женщина вышла замуж, но супруг не усыновил ее ребенка

Если женщина вступила в брак, но муж не усыновил ребенка супруги, то сотрудница не теряет статуса одинокой матери (ст. 423 ТК РФ, п.11 Положения, утвержденного постановлением Совмина СССР от 12 августа 1970 г. № 659). В этом случае юридически женщина остается единственным человеком, который должен воспитывать ребенка.

В одном деле суд указал, что женщина вправе рассчитывать на материальную помощь нового супруга и его заботу обо всех членах семьи (апелляционное определение Московского городского суда от 16 сентября 2014 г. по делу № 33–21339/14). Однако в этом случае суд уличил сотрудницу в том, что она скрыла от работодателя ряд семейных обстоятельств и злоупотребила правом. Поэтому неизвестно, какое решение примет суд в трудовом споре. В более свежем решении этот же суд поддержал работницу (апелляционное определение Московского городского суда от 18 апреля 2016 г. № 33 – 12918/2016). В связи с этим работодатель рискует тем, что сотрудницу восстановят на работе.

Свидетельство о рождении с прочерком в графе «отец» не позволит уволить работницу

Есть ряд случаев, в которых суд точно признает женщину одинокой матерью. К ним относят ситуации, когда отец ребенка:
– не указан в свидетельстве о рождении или информацию о нем внесли со слов матери;
– умер или его признали безвестно отсутствующим;
– лишен родительских прав и ограничен в родительских правах;
– признан недееспособным или ограниченно дееспособным.

Если в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит прочерк или информацию об отце в документ внесли со слов матери, то суды считают женщину матерью-одиночкой (Обзор Верховного суда РФ за I квартал 2010 года, утвержденный 16 июня 2010 г., апелляционное определение Смоленского областного суда от 3 июля 2012 г. по делу № 33–2018). Во втором случае женщине необходимо получить в ЗАГСе справку, что запись об отце ребенка сделали с ее слов (форма № 25, утвержденная постановлением Правительства РФ от 31 октября 1998 г. № 1274).

Смерть отца ребенка подтвердит свидетельство о смерти, выданное органом ЗАГСа. В остальных перечисленных выше случаях статус одинокой матери докажет решение суда (ст. 29, 30, 42 ГК РФ, ст. 69, 70, 73, 74 СК РФ, ст. 68 Закона от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ).

Если сотрудница скрывала свое семейное положение, это даст компании шанс выиграть спор

Если женщина не сообщила, что она одинокая мама, компании нередко ссылаются на то, что она допустила злоупотребление правом. Обычно суды признают этот довод несостоятельным, поскольку выяснить такие обстоятельства должен работодатель (определение Воронежского областного суда от 12 августа 2010 г. по делу № 33–4305).

Если планируете сокращение, примите меры, чтобы установить статус сотрудницы. Проверьте информацию в личной карточке, иных документах, которые представляла женщина. В уведомлении о сокращении попросите работницу сообщить, относится ли она к льготной категории (образец ниже).

Скачать и распечатать образец

Однако если женщина умышленно скрывала, что имеет иммунитет от увольнения, это могут признать злоупотреблением. Так, суд занял сторону работодателя в ситуации, когда сотрудница ни в период своей работы, ни на момент увольнения не сообщила о лишении отца ребенка родительских прав и разводе с новым супругом. Но нужно учитывать, что эта женщина была руководителем организации, что предполагает более высокую ответственность, чем у других сотрудников (апелляционное определение Московского городского суда от 16 сентября 2014 г. по делу № 33–21339/14). В ситуации с обычной работницей суд может принять противоположное решение.

Нормативная база

ДокументПоможет вам
Часть четвертая ст. 261 ТК РФПонять, в каких случаях запрещено увольнять одиноких мам по инициативе работодателя
Абзац 2 п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1Уточнить, когда суд может признать сотрудницу одинокой матерью

Важные выводы

1. Если женщина заявляет, что отец ребенка отказывается его содержать, попросите ее представить документы из службы судебных приставов.

2. Не доводите до суда, если сотрудница принесла справку о том, что отцу ребенка установили инвалидность I группы или что он отбывает наказание в местах лишения свободы. Суд в таких случаях, скорее всего, займет сторону сотрудницы.

3. При сокращении примите меры, чтобы установить статус женщины: проверьте личную карточку, в уведомлении попросите сообщить о семейных обязанностях.

 
Звезда
за правильный ответ
Неправильно
Правильно!
В каком случае суд не признает женщину одинокой матерью:
сотрудница в разводе, дети проживают с ней
отец ребенка, с которым женщина развелась, не платит на него алименты, и есть письменные доказательства этого
в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит прочерк
Материалы для скачивания:
Ненормированный рабочий день. Как его ввести и отменить
№ 8, 2017
Можно ли уволить работника, если проступок не повлек последствий для работодателя