Все статьи номера
статья 17 из 25
Не прочитано
7 , Июль 2017
Проверки и споры
Как выиграть суд

Как без согласия работника поменять его обязанности и не выйти за рамки трудовой функции

Работодатель вправе корректировать обязанности сотрудников, не затрагивая трудовую функцию. Однако это часто провоцирует конфликт с работником, и дело доходит до увольнения. Бывший сотрудник идет в суд, где выясняется, что компания допустила серьезные ошибки. Например, в результате изменения должностной инструкции не сохранилась трудовая функция, сотрудника уволили не по той статье за отказ выполнять новые обязанности и т. п. Доказать правоту работодателя в таких делах непросто, так как в них многое зависит от усмотрения судьи. Рассмотрим, в каких пределах можно менять функционал без согласия работника и как действовать, если он отказывается выполнять измененные обязанности.

Чтобы прочитать статью полностью, получите пробный доступ.
К каким ошибкам в приказе о приеме придерутся инспекторы
№ 7, 2017
Сокращенному сотруднику стало труднее получить выплату за время поиска работы