Все статьи номера
статья 9 из 25
Не прочитано
6 , Июнь 2017
Прием, перевод, увольнение
Пошаговая инструкция

Увольнение за опоздания: не допускайте двух частых ошибок

При увольнении сотрудника за опоздания допускают две ошибки – не фиксируют время отсутствия или не дают сотруднику объяснить, почему он опоздал. В результате работник успешно восстанавливается на работе через суд. В первом случае он заявляет, что «лишь на минутку вышел из кабинета», а во втором – доказывает, что пришел на работу позже по уважительной причине. Рассмотрим, как уволить за опоздание, чтобы не проиграть судебный спор. 

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Как по закону организовать рабочее место беременной за минимальные деньги
№ 6, 2017
Какие периоды включать в стаж: шпаргалки для кадровика