В каждом втором срочном договоре есть ошибки. Проверьте, грозит ли вам штраф 100 000 рублей

Кадровику любой компании приходилось принимать сотрудника, чтобы заменить женщину, которая ушла в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком (абз. 2 ч. первой ст. 59 ТК РФ). Разберемся, как сформулировать основание для заключения срочного трудового договора в этом случае.

Чтобы прочитать статью полностью, получите пробный доступ.

Я тут впервые

Получите гостевой доступ на 3 дня