Все статьи номера
статья 9 из 26
Не прочитано
4 , Апрель 2017
Прием, перевод, увольнение
Пошаговая инструкция

Добровольное сокращение. Как уволить сотрудников без долгих процедур

Если компания намерена сокращать штат, то лучше договориться с работниками об увольнении по соглашению сторон. Это позволит расстаться даже с теми, кого запрещено увольнять по инициативе работодателя, например с одинокими матерями. Мотивировать сотрудников уйти из компании без долгих процедур позволит программа добровольного увольнения. Это выйдет несколько дороже, чем обычное сокращение, зато гарантированно убережет от конфликтов и сэкономит время. Главный смысл программы в том, что те сотрудники, которые согласятся уйти раньше других, получат больше отступных, чем те, кто станет раздумывать. Рассмотрим, что прописать в программе добровольного увольнения и как расстаться с сотрудниками без конфликтов и лишней волокиты.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ. 
Из-за каких ошибок кадровика временный перевод станет причиной спора с работником
№ 4, 2017
Три схемы, как работать с иностранцами и не получать за это штрафы