Все статьи номера
4 , Апрель 2017
Кадровые новости
Номер за 5 минут

Главное в номере


ГЛАВНАЯ ТЕМА

Правила внутреннего трудового распорядка – это тот документ, который нужен не для галочки, а чтобы защитить работодателя в споре с сотрудником. Мы выделили пять условий, которыми необходимо дополнить ПВТР. Все образцы вы найдете в статье. Кроме того, в материале дан список формальностей, к которым придираются проверяющие. Он подстрахует вас на случай визита инспектора.


ИНТЕРВЬЮ

Сегодня у нас в гостях Алла ВУЧКОВИЧ, Председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, исполнительный директор по персоналу и социальной политике Госкорпорации «РОСКОСМОС».

Мы поговорим, какие профстандарты наиболее востребованы и почему Минтруд не утвердил новые профстандарты для кадровиков.


СЛОЖНАЯ ЗАДАЧА

Чтобы у компании не возникло проблем с возмещением расходов на оплату больничных из ФСС, работодателю нужно внимательно заполнить свою часть листка нетрудоспособности. В частности, вписать данные о том, за какой период будет выплачено пособие. Трудностей не возникает в стандартной ситуации. Но что делать, если сотрудник работал во время болезни, не явился на осмотр или ему установили инвалидность? В статье рассмотрим, как заполнить больничный в таких случаях.


ОБСУДИТЕ С БУХГАЛТЕРИЕЙ

ГИТ часто проверяет, выдает ли работодатель сотрудникам расчетные листки. Инспектор выяснит, утвердили ли приказом форму этого документа и есть ли в ней вся информация, которая нужна по закону. Кроме того, проверяющий уточнит, как часто вы выдаете расчетные листки работникам. И наконец, один из самых спорных моментов – нужна ли подпись сотрудника на расчетном листке и можно ли заменить бумажные листки электронными. Разберемся с проблемными вопросами в статье.


ПОДСКАЗКИ НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ

Особых требований к наименованию должностей в штатном расписании нет. Поэтому руководитель смело указывает названия должностей, которые хотел бы видеть в компании. В штатном расписании появляются PR-менеджер, headhunter и во главе отдела – главный специалист по счастью. «Прекрасный коллектив», – считает руководитель. Но такие названия могут вызвать вопросы у госорганов и партнеров. В статье расскажем, какие должности допустимы, а о каких, напротив, лучше забыть.