Все статьи номера
статья 11 из 25
Не прочитано
3 , Март 2017
Документооборот
Уроки для начинающих

Как установить сотруднику гибкий график рабочего времени

Сотрудники порой просят установить гибкий график работы. Мотивируют это тем, что нужно совмещать работу с учебой, выполнять семейные обязанности и т. д. Если работодатель готов пойти навстречу сотруднику, важно помнить, что тот не вправе диктовать свои условия. Параметры режима гибкого рабочего времени определяют по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). Чтобы не нарушить ход работы, договоритесь о времени обязательного присутствия на рабочем месте и отработке определенного количества часов за учетный период. Как перевести на такой режим уже работающего сотрудника по его просьбе, расскажем в этой статье.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Неполное рабочее время: разбираем нестандартные ситуации
№ 3, 2017
В чем вы ошибаетесь, когда оформляете дистанционную работу