Все статьи номера
статья 16 из 24
Не прочитано
2 , Февраль 2017
Проверки и споры
Как выиграть суд

Три примера, как уволить работника за несоответствие профстандарту

Профессиональные стандарты стали обязательными для некоторых видов деятельности с 1 июля 2016 года (ст. 195.3 ТК РФ). Хотя и ранее работодатели имели право принять их как обязательные и требовать, чтобы сотрудники им соответствовали. Судебная практика об увольнении сотрудников, которые не отвечают профстандартам, только начала складываться. В Трудовом кодексе нет такого основания: «уволить за несоответствие профстандарту». Да и Минтруд разъяснял, что вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников (письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14–0/10/В-2253). Это вызывает трудности при оформлении увольнений и приводит к спорам. Давайте рассмотрим, какие нормы применяют при расторжении трудового договора и какие доводы помогли работодателям выиграть судебные споры.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ. 
Как избежать штрафа при приеме на работу бывшего чиновника
№ 2, 2017
Как организовать работу, если отделу кадров поручили подбор