Все статьи номера
статья 5 из 24
Не прочитано
2 , Февраль 2017
Тема номера
Сокращение штата

Оцените риски компании при сокращении: шесть главных угроз

В статье читайте:
Юлия ДЕВЯТКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Перед тем как проводить сокращение штата, решите, стоит ли вам начинать процедуру. Мы проанализировали 317 судебных решений за 2013–2016 годы и выявили ситуации, когда работодатель больше всего рискует проиграть спор с работником. Ответьте на шесть вопросов, и мы определим, какие вас подстерегают опасности и стоит ли вам начинать сокращение. А образцы документов с удобными пояснениями позволят вам минимизировать свои риски и не ошибиться при подготовке к процедуре.

Исключите вакансии из штатного расписания


Скачать и распечатать образец

Оцените право остаться на работе, если сокращаете численность

Скачать и распечатать образец

Попросите работника подтвердить, что у него есть гарантии от увольнения

Скачать и распечатать образец

Предупредите работника о возможности занять должности декретниц только по срочному договору

Скачать и распечатать образец

Заактируйте отказ работника подписать уведомление о сокращении

Скачать и распечатать образец

Пропишите обязанность работника предупреждать об открытии больничного

Важные выводы

1. До начала сокращения исключите из штатного расписания все вакансии.

2. Если планируете сокращение численности, создайте комиссию для оценки преимущественного права сотрудников остаться на работе.

3. Если работник уклоняется от ознакомления с уведомлением о сокращении, привлеките свидетелей и составьте акт.

 
Звезда
за правильный ответ
Неправильно
Правильно!
Когда работодатель должен оценить преимущественное право сотрудников остаться на работе:
если происходит сокращение штата;
если происходит сокращение численности;
в обоих указанных выше случаях.
Материалы для скачивания:
Пригодится ли компаниям сервис электронных трудовых договоров от Роструда?
№ 2, 2017
Выходное пособие: как не переплатить работнику при сокращении штата