Все статьи номера
статья 16 из 42
Не прочитано
10 , Октябрь 2016
Право и практика
Условия труда

Как обосновать срочный трудовой договор, чтобы его не признали бессрочным

Срочный трудовой договор можно заключить, когда для этого есть основание. Оно должно соответствовать формулировкам Трудового кодекса или иного федерального закона. В статье мы указали примеры самых распростаненных ошибок в формулировках срочного трудового договора, а также варианты, как правильно нужно указывать обоснование срочности. Сохраните себе готовые формулировки, они помогут обезопасить Вас от ненужных конфликтов с работниками в суде.

Чтобы прочитать статью полностью, оформите демодоступ.
Как оплачивать совместительство женщине, если она работает в сельской местности?
№ 10, 2016
Работника призвали на военную службу: план действий