Все статьи номера
статья 38 из 43
Не прочитано
9 , Сентябрь 2016
Споры и решения
Суд решил

Отказ от работы в новых условиях – повод для увольнения

Анна Р. работала в учреждении социального обслуживания на должности специалиста по социальной работе с марта 2014 года. При приеме на работу работодатель ознакомил ее с должностной инструкцией. В 2015 году учреждение изменило должностную инструкцию Анны, чтобы привести ее в соответствие профстандарту. Работница отказалась подписывать новый документ. Работодатель предложил ей вакантные должности – помощника воспитателя и дворника. От вакансий Анна отказалась, и работодатель прекратил трудовой договор с ней. Основание – отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Работница сочла увольнение незаконным и обратилась в суд.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя
№ 9, 2016
Расчет рабочего времени и полезные события в октябре