Все статьи номера
статья 36 из 43
Не прочитано
9 , Сентябрь 2016
Споры и решения
Ситуация

Как снизить компенсации за вредные условия труда?

Олег С. трудится водителем в ООО «Аллегро» с 2012 года. В 2013 году на рабочем месте Олега С. по итогам аттестации установлены вредные условия 1-й степени (3.1). Ему сократили продолжительность рабочего времени, предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск, стали доплачивать к окладу четыре процента. Компенсации назначили по постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 (далее – постановление Правительства РФ № 870). В 2016 году спецоценка подтвердила подкласс 3.1 на рабочем месте, но работодатель решил сократить объем компенсаций, так как постановление Правительства РФ № 870 утратило силу. 1 сентября 2016 года он уведомил сотрудника об отмене с 3 ноября 2016 года сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного отпуска. Законно ли это? В каких случаях можно отменять компенсации за вредность?

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Как сделать корпоративную культуру инструментом мотивации сотрудников
№ 9, 2016
Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя