Все статьи номера
статья 34 из 43
Не прочитано
9 , Сентябрь 2016
Управление персоналом
Подбор и адаптация

Как избежать стереотипов в подборе персонала

Со стороны кажется, что проводить собеседование несложно. Читай анкету да задавай вопросы. Но главная работа, которая скрыта от неискушенного наблюдателя, происходит в голове рекрутера. Ему нужно за 10–15 минут оценить качества кандидата в условиях недостатка или избытка информации. Как справиться с подобными задачами? Природа предложила в помощь инструменты, которые облегчают работу. Один из них – стереотипы. Рекрутер не делает длинных умозаключений, а использует ментальные заготовки. Например, кандидаты, которые боятся публичных выступлений, не подходят на должность бизнес-тренера. Однако легкие пути коварны, если по ним слишком часто ходить, поэтому со временем стереотипы начинают мешать подбору.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Можно ли провести после ассессмента профтест выборочно?
№ 9, 2016
Как сделать корпоративную культуру инструментом мотивации сотрудников