Все статьи номера
статья 16 из 43
Не прочитано
9 , Сентябрь 2016
Право и практика
Условия труда

Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении

Большинство работодателей принимают сотрудников на работу с испытательным сроком. Это дает возможность проверить навыки нового работника и упростить процедуру увольнения, если он не справится с работой. Но порой кадровики, оформляющие документы при трудоустройстве, допускают опасные ошибки. Они приводят к штрафам при проверках ГИТ и судебным спорам с сотрудниками, уволенными по итогам испытания. В итоге компания несет финансовые потери. 

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Нужно ли прекращать трудовой договор с иностранцем, если между сроками патентов есть разрыв?
№ 9, 2016
Как преодолеть 6 главных проблем, которые возникают при переходе на профстандарты