Все статьи номера
статья 28 из 43
Не прочитано
8 , Август 2016
Документооборот
Оформляем шаг за шагом

Отпуск с последующим увольнением: оформляем без ошибок

Трудовой кодекс предоставляет возможность работнику, который увольняется из организации, получить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Эта процедура вызывает вопросы у кадровиков. Кто вправе получить такой отпуск? Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отдыха? Как правильно оформить отпуск? Разберемся вместе в статье.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Урок № 18. Как вести воинский учет при приеме на работу
№ 8, 2016
Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета