Все статьи номера
статья 15 из 43
Не прочитано
8 , Август 2016
Право и практика
Условия труда

Поощряем работника дополнительным отпуском

Чтобы стимулировать сотрудников, работодатель разрабатывает систему поощрения. Она зависит от финансовых возможностей и особенностей организации. Работодатель объявляет благодарности, выдает премии, награждает ценными подарками, представляет к званию лучшего по профессии (ч. первая ст. 191 ТК РФ). А можно ли премировать работников отпуском? Да, такая форма поощрения сотрудников возможна. Как ее применять, расскажем в статье.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Можно ли принять по срочному договору, если есть вакантная постоянная должность?
№ 8, 2016
Как вести учет рабочего времени водителя