Все статьи номера
статья 8 из 24
Не прочитано
7 , Июль 2016
Право и практика
Зарплата и социальное страхование

Пособие по уходу за ребенком плюс зарплата: когда это допускает закон

Закон дает сотрудникам право работать в период отпуска по уходу за ребенком. Многие хотят использовать такую возможность, чтобы пополнить семейный бюджет, удовлетворить карьерные амбиции, не выпасть из рабочего процесса и проч. Одновременно сотрудники желают сохранить пособие по уходу за ребенком. При каких условиях это возможно? Что учесть при работе на условиях неполного рабочего времени? Вправе ли сотрудник работать по совместительству или по гражданско-правовому договору? Что делать, если у работодателя возникнет спор с органами ФСС России о выплате пособия?

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница
№ 7, 2016
Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту