Все статьи номера
статья 23 из 27
Не прочитано
6 , Июнь 2016
Споры и решения
Суд решил

Трудовой договор могут признать срочным, даже если в нем нет оснований

Татьяну Т. в 2011 году приняли в ООО «Стандарт» по срочному трудовому договору на должность кладовщика. Договор несколько раз продлевали. Однако в январе 2015 года Татьяна получила уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Затем сотрудницу уволили по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Она обратилась в суд. Татьяна потребовала признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе. Просила взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Будет ли проступок повторным, если он совершен на новой должности
№ 6, 2016
Расчет рабочего времени и полезные события в июле