Все статьи номера
статья 14 из 27
Не прочитано
4 , Апрель 2016
Документооборот
Оформляем шаг за шагом

Как оформить увольнение работника-инвалида

Если сотрудника признали инвалидом, уточните у него группу инвалидности и степень трудоспособности, которую выявили врачи при экспертизе. Когда состояние здоровья позволяет работнику трудиться в той же должности, работодатель не может уволить его по своей инициативе. В статье вы узнаете, что делать, если сотрудник принес вам справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. Как сохранить трудовые отношения с работником-инвалидом и правильно оформить увольнение, если сотрудник полностью утратил трудоспособность.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Урок № 14. Работник принес больничный: действия кадровика
№ 4, 2016
ИНН, справка о судимости и другие документы при приеме на работу