Все статьи номера
статья 23 из 27
Не прочитано
2 , Февраль 2016
Споры и решения
Суд решил

Уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины

Что произошло?
Павел С. проходил испытательный срок в ООО «Империал», но вскоре его известили об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Работник считал, что увольнение по такому основанию незаконно, поскольку он не допускал нарушений трудовой дисциплины. Кроме того, по словам сотрудника, работодатель не довел до него причины, по которым он не прошел испытание. В связи с этим Павел С. обратился с иском в суд.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Удержание из заработной платы: когда суд принимает сторону работодателя
№ 2, 2016
Расчет рабочего времени и полезные события в марте