Все статьи номера
статья 11 из 26
Не прочитано
1 , Январь 2016
Право и практика
Увольняем правильно

Особенности увольнения несовершеннолетнего за виновные действия

Уволить несовершеннолетнего работника даже за виновные действия не так просто. Работодатель должен соблюсти общую процедуру и дополнительно получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если этого не сделать, то суд может восстановить сотрудника на работе. При этом порядок получения согласия закон не устанавливает. В статье разберем, как правильно составить запрос об увольнении несовершеннолетнего, как уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания и оформить его увольнение в связи с совершением виновных действий.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Сверхурочная работа: какие ошибки допускают работодатели
№ 1, 2016
Как принять локальный нормативный акт