Все статьи номера
статья 14 из 30
Не прочитано
12 , Декабрь 2015
Документооборот
Уроки для начинающих

Урок № 10. Заключаем договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Если сотрудник обслуживает товарно-материальные ценности, работодателю следует заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Это позволит взыскать с сотрудника всю сумму ущерба, причиненного им организации, если в дальнейшем будет выявлено хищение или недостача вверенного ему имущества. Рассмотрим, с какими категориями работников можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Также выясним, по какой форме его составляют и какие условия в нем отразить.

Виды материальной ответственности сотрудника
Материальная ответственность сотрудника – это его обязанность компенсировать ущерб, причиненный работодателю. В зависимости от объема возмещения закон выделяет ограниченную и полную материальную ответственность. По общему правилу, за ущерб, причиненный работодателю, сотрудник несет ограниченную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Его рассчитывают в общем порядке (ст. 139 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Сотрудника можно привлечь к ограниченной материальной ответственности, если он, к примеру, причинил ущерб по неосторожности.

При полной материальной ответственности сотрудник возмещает весь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Такую ответственность можно возложить на работника, только если это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). В зависимости от распределения ответственности между работниками выделяют индивидуальную и коллективную (бригадную) материальную ответственность.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Персональные консультации
№ 12, 2015
Как заполнять книгу учета движения трудовых книжек