Все статьи номера
статья 11 из 30
Не прочитано
12 , Декабрь 2015
Право и практика
Увольняем правильно

Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией организации – это одно из самых непростых оснований увольнения. Когда предприятие ликвидируют, то трудовые договоры расторгают со всеми работниками, включая беременных сотрудниц, декретниц и лиц, которые находятся в отпусках и на больничном. В связи с тем что увольнение при ликвидации носит потенциально конфликтный характер, работодателю следует знать, как оформить эту процедуру без ошибок.

Кто может принять решение о ликвидации

При ликвидации происходит прекращение деятельности юридического лица (п. 1 ст. 61 ГК РФ). По закону принять решение о ликвидации могут учредители, уполномоченный орган компании или суд.

Учредители вправе начать процедуру ликвидации, если истек срок создания юридического лица или им достигнуты установленные цели (п. 2 ст. 61 ГК РФ). Такую ликвидацию считают добровольной. Решение о ней принимает общее собрание участников (акционеров) общества1Anchor. Оформляется оно в виде письменного документа – протокола или решения, в котором указывают причины и срок ликвидации, состав и полномочия ликвидационной комиссии и др.

Суд может принять такое решение, если предъявлен соответствующий иск, а также в случае признания компании банкротом (п. 6 ст. 61, п. 1 ст. 65 ГК РФ). В таком случае речь идет о принудительной ликвидации.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Иностранец работает по патенту: учитываем ограничения
№ 12, 2015
Как провести корпоратив с учетом правил охраны труда