Все статьи номера
статья 9 из 30
Не прочитано
12 , Декабрь 2015
Право и практика
Условия труда

Как предоставить и оплатить донорские дни

В любой организации есть сотрудники, которые хотя бы раз были донорами. Сдача крови в лечебных целях значима для общества и поэтому поощряется государством. В связи с этим трудовое законодательство предусматривает для доноров особые гарантии. Им оплачивают дни сдачи крови, предоставляют дополнительные выходные и т. д. Рассмотрим, как оформить отсутствие сотрудника на работе в день сдачи крови. Узнаем, как можно подтвердить факт исполнения донорской функции и в каком размере оплатить донорские дни.

Кто может стать донором
Донор – это человек, который добровольно прошел обследование, сдал кровь и ее компоненты для применения в лечебных, научно-исследовательских и образовательных целях (ст. 2 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125- ФЗ, далее – Закон № 125-ФЗ). Донором может стать не каждый, а только тот, кто (ч. 1 ст. 12 Закона № 125-ФЗ):
– является дееспособным и имеет гражданство РФ или законно проживает в России не меньше года;
– прошел медицинский осмотр и не имеет медицинских противопоказаний для сдачи крови.
Если ваш работник отвечает указанным требованиям, он может стать донором.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Персональные консультации
№ 12, 2015
Иностранец работает по патенту: учитываем ограничения