Все статьи номера
статья 13 из 26
Не прочитано
11 , Ноябрь 2015
Право и практика
Охрана труда

Пять советов кадровикам о медосмотрах

Одна из обязанностей работодателя в области охраны труда – организовать предварительные и периодические медосмотры для отдельных категорий сотрудников (абз. 13 ч. второй ст. 212, ст. 213 ТК РФ). Если организация проигнорирует эти требования, допустит сотрудника к работе без медосмотра, то ее могут привлечь к административной ответственности (ч. третья ст. 5.27.1, ст. 6.3 КоАП РФ). Чтобы медосмотры не стали проблемой, стоит еще раз проверить, все ли компания делает правильно.

Представьте в Роспотребнадзор список лиц, подлежащих обязательным медосмотрам

По закону мы должны направить в Роспотребнадзор некий перечень лиц, которые подлежат обязательным предварительным и периодическим медосмотрам. В какой момент это делается – до заключения трудового договора с работником или после? До заключения трудового договора. Организация медосмотра начинается с того, что работодатель разрабатывает список контингента сотрудников, подлежащих обязательным медосмотрам (далее – список контингента)1Anchor. Как правило, сотрудники, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме, подлежат и периодическим обследованиям. Поэтому на практике составляют один список контингента для двух обязательных видов медицинских осмотров.

Список составляют в произвольной форме. В нем обязательно указывают названия профессий (должностей), а также наименование вредного производственного фактора или вида работы (п. 20 Приложения № 3). Дополнительно вы вправе указать другие данные, которые посчитаете нужными.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Как сократить совместителя, не нарушая закон?
№ 11, 2015
Урок № 9. Заключаем срочный трудовой договор