Все статьи номера
статья 10 из 26
Не прочитано
11 , Ноябрь 2015
Право и практика
Условия труда: отдельные категории

Отпуска родителям ребенка-инвалида: как предоставить с учетом новых правил?

Трудовое законодательство предусматривает для родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей (далее – родители) детей-инвалидов различные преимущества. Они касаются и предоставления отпусков. Так, в текущем году был установлен льготный порядок использования ежегодных оплачиваемых отпусков этой категорией работников (Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ). Кроме того, при определенных условиях им можно предоставлять дополнительные отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней.

Имеют ли родители детей-инвалидов право на оплачиваемый отпуск в удобное время?
Наша сотрудница обратилась с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По графику он запланирован на конец декабря. Но работница говорит, что отпуск нужен именно сейчас, так как ее ребенка-инвалида направляют на санаторно-курортное лечение. Можем ли мы отказать сотруднице в отпуске не по графику?
Нет, не можете. С 24 июля 2015 года родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет получили право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.1 ТК РФ, Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ). Поэтому вы обязаны предоставить сотруднице ежегодный отпуск в период, указанный в заявлении. Чтобы подтвердить свое право на отпуск в удобное время, женщина должна представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку медико-социальной экспертизы об установлении ему категории «ребенок-инвалид». Если эти документы есть в личном деле, получать их у сотрудницы не нужно.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Инвентаризация: как выявить и возместить причиненный ущерб?
№ 11, 2015
Банкротство за задержку зарплаты и другие кошмары работодателя