Все статьи номера
статья 12 из 25
Не прочитано
10 , Октябрь 2015
Документооборот
Уроки для начинающих

Урок № 8. Оформляем сотруднице декретный отпуск

Практически каждому работодателю хоть раз приносили заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Ведь такой отпуск положен всем работающим женщинам в интересном положении, включая трудящихся по срочному трудовому договору, совместительству, с неполным рабочим временем и т. д. На сотрудников отдела кадров в этом случае ложится важная задача – оформить декретный отпуск. Подойти к этому вопросу стоит ответственно, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

На какой срок предоставляют декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности. Продолжительность такого отпуска, как правило, составляет 70 календарных дней до родов и 70 после. Дни исчисляют суммарно, то есть отпуск оформляют сразу на 140 календарных дней (ст. 255 ТК РФ).

Продолжительность декретного отпуска не зависит от числа дней, фактически использованных женщиной до родов. Так, если роды произошли раньше запланированного срока, то отпуск не сокращается. Также по просьбе работницы он может начаться позже срока, указанного в листке нетрудоспособности, но закончиться отпуск должен не позже даты, указанной в больничном.
В некоторых случаях продолжительность декретного отпуска изменяется. В частности, если были осложненные роды, то женщине должны предоставить 86 календарных дней после родов. В таком случае сначала оформляют обычный декретный отпуск и только после родов его продлевают (на основании больничного листа и заявления работницы). При многоплодной беременности ей полагается 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов (в этом случае отпуск оформляют на 194 дня).

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Персональные консультации
№ 10, 2015
Отпуск в удобное время: как быстро оформить