Все статьи номера
статья 10 из 25
Не прочитано
10 , Октябрь 2015
Право и практика
Увольняем правильно

Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна

Работодатель может в любое время уволить руководителя организации без объяснения причин по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса. При этом вид трудового договора не имеет значения. Он может быть как срочным, так и бессрочным. Однако директору всегда положена компенсация при увольнении. Об этом работодателю напомнил Верховный Суд РФ. Разберемся, в каком порядке и размере нужно выплатить компенсацию при увольнении руководителя по решению собственника или уполномоченного органа. Поможем понять, чем она отличается от выходного пособия. Расскажем, какую ответственность несет работодатель, если своевременно не выплатит компенсацию директору.

Кому положена компенсация при увольнении по решению собственника

Компенсация при увольнении по решению собственника или уполномоченного органа полагается только руководителю организации, то есть директору, генеральному директору и другим временным единоличным исполнительным органам хозяйственных обществ, унитарных предприятий, государственных компаний, внебюджетных фондов России, государственных или муниципальных учреждений (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21). Руководителю филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения она положена только в тех случаях, когда на них возложены функции единоличного исполнительного органа организации. Например, если руководитель компании является еще и руководителем одного из филиалов.
Не имеют права на такую компенсацию работники, которые осуществляют руководство не всеми, а лишь отдельными сферами деятельности организации. Например, художественный руководитель театра, который отвечает за творческую деятельность, или научный руководитель, который формирует тематику научных исследований и др. (абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21). Компенсацию не выплачивают также индивидуальному предпринимателю и сотруднику управляющей организации, которым передали функцию руководства компанией по договору (абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21).

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Когда зарплата ниже МРОТ будет законной
№ 10, 2015
Персональные консультации