Все статьи номера
статья 9 из 25
Не прочитано
10 , Октябрь 2015
Право и практика
Зарплата и социальное страхование

Когда зарплата ниже МРОТ будет законной

По общему правилу, зарплата сотрудника за месяц должна быть не меньше минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). МРОТ является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Но не все знают, что есть ситуации, когда работодатель все-таки может платить сотруднику зарплату ниже МРОТ на вполне законных основаниях. Выясним, в каких случаях это допускается и какие условия для этого необходимо соблюсти.

Чтобы прочитать продолжение статьи, оформите демодоступ.
Водителя лишили прав: действия работодателя
№ 10, 2015
Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна