Все статьи номера
статья 22 из 26
Не прочитано
9 , Сентябрь 2015
Споры и решения
Суд решил

Когда работника можно уволить во время болезни

Что произошло?

Иван С. находился в очередном отпуске, который взял на пять дней для сдачи экзаменов в вузе. Однако на шестой день он вышел на работу только после обеда. Так как сотрудник отсутствовал на рабочем месте полдня, работодатель потребовал у него объяснение. Иван С. пояснил, что его не было по причине сдачи госэкзамена. Руководитель счел данную причину неуважительной, так как работник получал второе высшее образование. В связи с этим был вынесен приказ об увольнении, с которым Ивана С. ознакомили под роспись. Однако на следующий день сотрудник принес листок нетрудоспособности, по которому, как оказалось, он болел со дня прогула. Поэтому работник считал, что уволили его незаконно, и обратился с иском в суд.

Что решил суд первой инстанции

В суде работник просил восстановить его на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Районный суд установил, что Иван С. был уволен с должности менеджера за прогул. Основанием для этого послужило то, что он отсутствовал на рабочем месте полдня, что подтверждает соответствующий акт. Прежде чем к сотруднику применили дисциплинарное взыскание, у него были затребованы объяснения. В них он обосновал, что не вышел на работу, так как сдавал госэкзамен. При этом работник признает, что он нарушил трудовой распорядок, так как не уведомил работодателя надлежащим образом, а просто предупредил коллегу.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Как безопасно отказать кандидату в приеме на работу
№ 9, 2015
Расчет рабочего времени и полезные события в октябре